2025年离职补偿协议书模板.docxVIP

2025年离职补偿协议书模板

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

联系地址：[公司联系地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系手机：[员工联系电话]

最后在岗部门：[员工最后所在部门]

最后担任职位：[员工最后担任职位]

甲乙双方于[入职日期年月日]建立劳动关系，签订了为期[劳动合同期限，如：三年]的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号，如有]）。现因[简述离职原因，如：协商一致解除劳动合同/乙方主动提出解除劳动合同]，双方经友好协商，就乙方解除劳动合同相关的经济补偿事宜达成一致，达成如下协议：

第一条确认劳动关系及离职

1.1甲乙双方确认存在劳动关系，乙方自[入职日期年月日]入职甲方担任[岗位名称]职位。

1.2经双方协商一致（或：乙方根据《劳动合同法》规定行使解除权），乙方同意于[离职生效日期年月日]正式解除与甲方的劳动关系。

1.3甲方应在本协议生效后，为乙方办理完毕所有必要的离职手续，包括但不限于工作交接、人事档案转移、社会保险及住房公积金封存/转移等。

第二条经济补偿金的计算与支付

2.1双方一致确认，乙方在本协议第一条约定的离职生效之日前，在甲方的工作年限为[工作年限]年[月]个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

2.2经济补偿金计算基数：指乙方离职前十二个月的月平均工资。该月平均工资为乙方在该期间内实际领取的工资收入扣除以下项目后的平均值：（1）加班费；（2）绩效奖金、年终奖、各种形式的分红、补贴和津贴（若双方明确该部分属于正常工作时间工资的除外）；（3）其他非法定经济补偿金性质的项目。计算基数具体明细如下：[此处可简述计算基数的确定方式或确认金额，例如：以双方确认的月平均工资为XX元]。该计算基数已符合国家和地方有关法律法规的规定。

2.3经济补偿金计算标准：按照乙方在本协议第一条约定的离职生效之前的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。在本协议中，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币[经济补偿金总额]元（大写：[金额大写]）。

2.4关于未休年假的补偿：乙方在本协议第一条约定的离职生效之前，累计未休年假[未休年假天数]天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，甲方应按乙方未休年假所折算工资的数额向乙方支付补偿。乙方月平均工资为[未休年假补偿计算所用的月平均工资，通常与计算经济补偿金的基数相同]，因此，甲方应支付未休年假补偿金人民币[未休年假补偿金金额]元（大写：[金额大写]）。

2.5经济补偿金总额：甲乙双方确认，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额（包含基础经济补偿金及未休年假补偿金）为人民币[最终经济补偿金总额]元（大写：[金额大写]）。

2.6支付时间：甲方应于[支付日期年月日]前将本协议第二条约定的全部经济补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：[员工姓名]

账号：[员工银行账号]

开户行：[收款银行名称及支行]

2.7支付方式：银行转账。

第三条其他费用的承担

3.1除本协议第二条约定的经济补偿金外，甲方无需向乙方支付任何其他形式的补偿或费用。

3.2甲方确认已结清乙方离职前所有应发工资、加班费（若有）、及可能存在的其他应付未付款项（如：培训费、违约金等，若有且已协商一致）。乙方确认无任何其他劳动争议事项。

第四条双方权利义务的确认与放弃

4.1乙方确认已充分了解并理解本协议的全部内容，特别是关于经济补偿金的计算标准和支付总额，确认该金额已包含乙方基于双方劳动关系所享有的所有经济补偿权益。

4.2乙方自愿放弃除本协议约定的经济补偿金及第三条约定的其他费用之外，基于任何原因（包括但不限于违法解除、经济性裁员、未及时足额支付劳动报酬等）向甲方主张任何形式的经济补偿、赔偿金、精神损害抚慰金或提出任何其他争议的权利。乙方承诺不再就本协议约定的事项或关联事项与甲方发生任何形式的劳动争议或法律诉讼。

4.3甲方确认已完全履行本协议约定的支付义务，乙方不得再就经济补偿金事宜向甲方主张权利。

第五条保密义务

5.1乙方确认在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密和知识产权的秘密义务。乙方承诺不会以任何方式（包括但不限于泄露、使用、允许他人使用）向任何第三方泄露在甲方任职期间知悉的甲方及其客户的商业秘密、技