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劳动法B课程考试题库及解析

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劳动法B课程考试题库及解析

同学们，劳动法是我们步入职场、维护自身合法权益的重要基石，也是企业规范用工、构建和谐劳动关系的法律准则。这份题库及解析，希望能成为你们学习旅程中的一位良师益友，帮助你们巩固所学，查漏补缺，最终在考试中取得理想成绩，并将这些知识运用到未来的实践中。

第一章劳动合同的订立

一、单项选择题

1.题目：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

解析：正确答案是B。这道题考察的是用人单位未及时订立书面劳动合同的法律责任。《劳动合同法》第八十二条明确规定了这一惩罚性赔偿措施，其目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保护劳动者的合法权益。这里的“每月支付二倍的工资”，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.题目：下列关于试用期的说法，不正确的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但劳动者调岗后可以重新约定

解析：正确答案是D。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。《劳动合同法》对试用期的期限和次数都有明确限制。A、B、C三项均符合法律规定。需要特别注意的是D项，同一用人单位与同一劳动者无论岗位如何调整，均不得再次约定试用期。试用期是针对劳动关系的初次建立，而非特定岗位。

二、多项选择题

1.题目：劳动合同的必备条款包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

解析：正确答案是A、B、C、D、E。劳动合同的必备条款是法律规定劳动合同必须包含的内容，缺一不可。这些条款是明确双方基本权利义务的基础，确保劳动关系的规范建立。除了上述选项外，还包括工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

三、简答题

1.题目：简述用人单位在招用劳动者时，不得有哪些行为？

解析：用人单位在招用劳动者时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据相关法律法规，不得有以下行为：

（1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（2）扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

（3）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

（4）招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）；

（5）以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准（法律另有规定的除外）；

（6）其他违反法律、行政法规的行为。

第二章劳动合同的履行、变更、解除和终止

一、单项选择题

1.题目：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三十，十

B.三十，三

C.十五，十

D.十五，三

解析：正确答案是B。这是劳动者单方解除劳动合同的预告解除权。为了保障劳动者的择业自主权，同时也为了给用人单位留出合理的准备时间，法律规定了不同情况下的预告期。正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知即可，通知形式法律未强制要求书面，但为避免争议，书面形式更为妥当。

二、案例分析题

1.题目：王某与某科技公司签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为软件开发工程师。工作一年后，公司因业务调整，决定将王某调至市场部担任客户经理，王某不同意。公司遂以王某不服从工作安排为由，解除了与王某的劳动合同。请问：公司的做法是否合法？为什么？

解析：公司的做法不合法。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要条款，变更工作岗位属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致。

本案中，公司因业务调整需要变更王某的工作岗位，应与王某协商。王某明确表示不同意，公司不能单方面强制变更。公司以王某不服从工作安排为由解除劳动合同，缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。王某有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

第三章工作时间和休息休假

一、多项选择题

1.题目：我国现行的工时制度主要包括（）。

A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工时制

解析：正确答案是A、