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2025年岗位调整与员工激励协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

原所属部门：[部门名称]

原岗位职责：[职责描述]

鉴于甲方因业务发展需要及组织优化，计划对部分岗位进行调整；乙方希望在公司发展框架内获得新的工作机会并达成相应绩效目标，愿意接受甲方的岗位调整安排，并接受甲方基于调整后岗位及业绩表现设定的激励方案。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：

第一条协议生效与期限

本协议自[具体生效日期，例如：2025年1月1日]起生效，有效期限为自生效之日起至[具体终止日期，例如：2025年12月31日]止。

第二条岗位调整

2.1乙方原岗位信息

乙方原担任甲方[部门名称]的[职位名称]职位，主要职责为[职责描述]。

2.2岗位调整安排

经甲乙双方协商一致（或依据公司相关规定及商业需要），甲方决定将乙方调整至甲方[新部门名称]的[新职位名称]职位。

2.2.1新岗位职责

乙方在新岗位需履行以下主要职责：

（1）[具体职责描述一]

（2）[具体职责描述二]

（3）[具体职责描述三]

（4）[具体职责描述四]

（5）[其他相关工作]

乙方应在新岗位上接受[直接上级姓名]的领导和管理，并按照甲方的各项规章制度及新岗位要求开展工作。

2.2.2调岗生效时间

本岗位调整自[具体生效日期，例如：2025年X月X日]起正式生效。乙方应于生效日前完成与原岗位的工作交接，并按照新岗位职责要求投入工作。

第三条激励机制

3.1激励目标

为激励乙方在新岗位上积极贡献，达成工作目标，双方设定以下激励目标：

（1）年度[关键绩效指标一，例如：销售额]达成[具体目标数值或百分比，例如：年度销售额不低于1000万元]；

（2）年度[关键绩效指标二，例如：项目完成数]达成[具体目标数值，例如：完成3个指定项目]；

（3）年度[关键绩效指标三，例如：团队管理绩效/客户满意度]达到[具体标准或评分，例如：部门平均评分达到90分以上]；

（4）[其他相关激励目标]。

上述目标的完成情况是乙方获得本协议约定的激励待遇的前提条件。

3.2激励方式

甲方根据乙方在协议有效期内是否达到上述激励目标，以及目标的达成程度，采取以下一种或多种方式对乙方进行激励：

（1）绩效奖金：若乙方达成全部约定的激励目标，甲方将根据公司年度经营效益及乙方个人绩效表现，发放一次性年终绩效奖金，奖金金额为[具体计算方式，例如：乙方本年度基本工资的X%]，具体金额于[发放时间，例如：2026年1月XX日]随年度奖金一同发放。若部分目标达成，奖金金额将按比例调整。

（2）薪酬调整：若乙方在协议期内表现突出，超额完成关键目标，甲方可在[时间节点，例如：年度绩效评估后]对乙方的[薪酬项目，例如：岗位工资/基本工资]进行一次性或递增式调整，调整幅度为[具体幅度或方式]。

（3）其他激励：甲方可根据乙方达成目标的程度，给予[具体形式，例如：额外的带薪休假天数、参与高端培训的机会、或由董事会决定的其他特殊奖励]等非货币化激励。

3.3绩效评估与考核

（1）评估周期：甲方将每年进行一次正式的年度绩效评估，评估期为[评估周期，例如：2025年X月X日至2025年12月31日]。此外，甲方将进行季度/半年度的绩效沟通与辅导。

（2）评估标准：具体的绩效评估标准及指标定义详见甲方《[绩效管理制度名称]》，新岗位的考核细则以本协议第二条第2.2.1款及《绩效管理制度》为准。

（3）评估流程：乙方的直接上级将负责对其绩效进行初步评估，并组织绩效面谈。评估结果需经[评估审核层级，例如：部门负责人]审核确认，并最终报[更高层级，例如：人力资源部]备案。甲方将在[反馈时间，例如：评估结束后一周内]向乙方反馈评估结果。

3.4激励兑现条件与时间

乙方的激励待遇（尤其是绩效奖金）的最终发放以甲方是否实现[例如：公司年度盈利目标]，以及乙方是否严格履行了保密、竞业限制（如有）等协议义务为前提。具体激励奖金或待遇的发放时间将遵循甲方相关的薪酬福利政策及财务制度规定。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务

（1）甲方有权根据经营需要调整组织架构和岗位设置，并据此调整乙方岗位。

（2）甲方有义务为乙方履行新岗位职责提供必要的资源、培训和支持。

（3）甲方有义务按照本协议约定及公司相关规定，对乙方的绩效进行客观、公正的评估，并按时兑现承诺的激励待遇。

（4）甲方有权依据国家法律法规及公司规章制度对乙方进行管理，包括但不限于奖惩。

4.2乙方权利与义务

（1）乙方有权了解新岗位的具体职责要求、激励目标及评估标准。