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2025年劳务派遣合同协议书范本模板

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：___________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，签订本合同协议书。

第一条派遣岗位、人数与工作地点

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：____________________________________________________。

1.2首期派遣人数为______名，具体人员名单及个人信息由甲方负责提供。

1.3派遣工作地点为乙方位于__________________________________的场所，以及根据工作需要乙方另行指定的其他地点。

第二条合同期限与派遣期限

2.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2派遣期限根据乙方需求和工作性质确定。首批派遣劳动者的派遣期限自实际派入乙方工作之日起至______年______月______日止，或完成约定的工作任务为止（以先到期者为准）。后续派遣的期限由双方另行协商确定。

第三条被派遣劳动者的权利与义务

3.1甲方作为被派遣劳动者的用人单位，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，保障其享有劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等法定权利，并承担相应义务。

3.2被派遣劳动者应按照乙方制定的岗位职责和工作要求，在乙方管理下完成工作任务，遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度。

3.3被派遣劳动者应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益，保守双方的商业秘密。

第四条劳动报酬与福利待遇

4.1甲方依据乙方制定的薪酬标准或双方协商确定的薪酬标准，支付被派遣劳动者的劳动报酬。工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体标准不低于乙方同岗位在岗职工的平均工资水平，并不低于当地最低工资标准。

4.2甲方负责按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行，具体由甲乙双方另行协商确定或遵循地方规定。

4.3被派遣劳动者在乙方工作期间的带薪年休假、法定节假日休假、加班费等福利待遇，按照国家法律法规及乙方相关规定执行。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方必须依法为所有被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。乙方应配合甲方办理相关手续，并提供必要的劳动者信息。

5.2乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训。

5.3乙方应对被派遣劳动者进行工作过程中的安全管理和监督，发生安全事故时，应按照国家有关规定处理，并承担相应的管理责任。甲方应协助进行善后处理。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1被派遣劳动者应遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。乙方应将其有效的规章制度文本提供给甲方，甲方有义务向被派遣劳动者进行告知。

6.2乙方对被派遣劳动者的管理，应遵循国家有关劳务派遣的法律法规。因乙方规章制度违反法律、法规而给被派遣劳动者造成损害的，甲方承担连带赔偿责任。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应签订书面协议。

7.2发生下列情形之一，本合同可以解除：

(1)双方协商一致解除本合同；

(2)甲乙双方主体资格发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；

(3)被派遣劳动者因法定事由（如退休、死亡、甲方依法解散或破产等）不再具备劳动能力的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

7.3甲方解除本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向被派遣劳动者支付经济补偿。

7.4乙方因生产经营需要，可以提出解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或者额外支付被派遣劳动者一个月工资后，可以解除本合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向被派遣劳动者支付经济补偿。

7.5本合同期限届满，或派遣期限届满且工作任务完成，本合同终止。合