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2025试用期转正劳动合同范本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在（地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方因工作需要，需招聘乙方为正式员工，乙方愿意接受甲方的试用期考察并期望正式加入甲方团队，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1合同期限分为试用期和转正期：

试用期：个月，自年月日起至年月日止。

转正期：年，自试用期结束之日起计算，至年月日止。

1.2试用期内，双方均可在试用期届满前日以书面形式通知对方是否继续履行本合同。若试用期满双方未提出异议，则视为试用期通过，合同自动进入转正期。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或地点，乙方应服从甲方合理的工作安排。

2.3乙方的工作任务、职责和要求，按甲方的岗位说明书执行。

第三条劳动报酬

3.1试用期间，甲方支付乙方的工资为：元/月，包括基本工资和相关津贴、补贴。

3.2转正后，乙方的工资为：元/月。甲方将根据乙方的工作表现和公司效益，进行薪资调整。

3.3甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月日，如遇法定节假日顺延。

3.4乙方享有国家法律法规规定的节假日、年假、婚假、产假等福利，具体按甲方规章制度执行。

第四条社会保险与福利

4.1甲方为乙方缴纳依法应缴纳的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，费用由甲乙双方按比例承担。

4.2甲方为乙方提供其他福利，包括但不限于住房公积金、节日补贴、员工培训、带薪年假等，具体按甲方规章制度执行。

4.3乙方享有法律规定的其他劳动和社会保障权利。

第五条劳动纪律与规章制度

5.1乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

5.2乙方擅自违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。

5.3乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业机密，否则应承担相应的法律责任。

5.4乙方不得从事与甲方竞争性或有损甲方利益的活动，如违反竞业禁止规定，需承担相应的法律责任。

第六条试用期考核与转正

6.1试用期内，甲方对乙方进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、业务素质等方面。

6.2试用期满后，甲方根据考核结果决定是否转正。若考核不合格，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。

6.3转正后，乙方享有正式员工的所有权利和福利。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1双方协商一致，可以变更本合同。变更内容需以书面形式确认，经双方签字或盖章后生效。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

甲方未按时足额支付工资；

甲方未为乙方缴纳应缴纳的社会保险费；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动。

7.4有下列情形之一的，本合同终止：

合同期限届满；

双方约定的合同终止条件出现