人力资源管理办法.docxVIP

长江大学资产经营管理（荆州）有限责任公司文件

长大资公发﹝2025﹞03号

关于印发《长江大学资产经营管理（荆州）

有限责任公司人力资源管理办法》的通知

公司所属各单位：

《长江大学资产经营管理（荆州）有限责任公司人力资源管理办法》已经总经理办公会议研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。

长江大学资产经营管理（荆州）有限责任公司

2025年7月1日

长江大学资产经营管理（荆州）有限责任公司

人力资源管理办法

为规范长江大学资产经营管理有限责任公司（以下简称公司）人力资源管理，优化人力资源配置，激发员工活力，保障公司战略目标实现，制定本办法。

第一章总则

第一条本办法适用于公司及下属全资全体在职员工，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬、晋升等全流程管理。

第二条基本原则：

（一）依法合规原则：严格遵守劳动法律法规及国有企业监管要求；

（二）公平公正原则：建立公开透明的选人用人机制；

（三）绩效导向原则：强化考核结果与薪酬、晋升挂钩；

（四）战略匹配原则：人力资源管理服务于公司战略发展需要。

第二章管理机构及职责

第三条公司设立人力资源管理领导小组（以下简称“领导小组”），由总经理任组长，分管副总经理、纪委委员任副组长，人力资源部、财务部、纪检监察部及各部门（二级企业、分支机构）负责人为成员。

第四条人力资源管理领导小组主要职责：

（一）审议人力资源战略规划及重大制度；

（二）审批高层管理人员任免、薪酬体系调整等重大事项；

（三）监督人力资源管理合规性，防范廉政风险；

（四）协调跨部门（二级公司、分支机构）人力资源管理问题。

第五条人力资源部为职能管理部门，主要职责：

（一）制定人力资源管理制度及年度计划；

（二）统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常管理；

（三）建立员工档案，维护人力资源信息系统；

（四）处理劳动关系纠纷，协调员工权益保障；

（五）向领导小组提交人力资源分析报告及考核结果；

（六）组织开展人才梯队建设及干部培养工作；

（七）统一实施公司及下属企业的员工招聘工作，制定招聘方案并组织实施；

（八）负责劳务派遣人员的统筹管理，包括合作机构筛选、协议签订、人员派遣及用工监督。

第六条各部门职责：

（一）配合人力资源部执行招聘、考核等工作；

（二）制定本部门岗位说明书及人员需求计划；

（三）落实员工岗位培训与职业发展指导；

（四）反馈人力资源管理问题及改进建议。

第三章岗位设置与招聘

第七条岗位设置遵循“因事设岗、精简高效”原则，由人力资源部门牵头编制《岗位说明书》，明确岗位职责、任职条件及考核标准。

第八条招聘流程：

（一）需求申报：各部门及下属企业于每年12月提交下一年度招聘计划，经本单位负责人审核后报资产公司人力资源部，由人力资源部汇总并报领导小组审批后实施。

（二）招聘实施：

1.由资产公司人力资源部统一通过校园招聘、社会招聘等渠道发布信息；

2.采用一定方式进行筛选，对于下属企业岗位，由人力资源部会同下属企业共同制定招聘标准和流程。

（三）录用审批：人力资源部提出录用建议，报领导小组审批，总经理办公会通过后发放录用通知。

（四）入职办理：新员工需提交体检报告、学历证明等材料，签订劳动合同及保密协议。

第四章工作纪律

第九条纪律内容：

1.考勤管理：严格遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工；请假需按规定流程审批。

2.岗位职责：员工应严格履行岗位职责，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗严禁利用职务之便谋取私利，损害公司利益。

3.廉洁自律：遵守廉洁从业规定，严禁接受供应商、客户的贿赂、回扣或其他不正当利益；不得泄露公司商业秘密，未经批准不得对外提供公司文件、数据等资料。

4.行为规范：保持办公环境整洁，爱护公司财物；倡导文明办公，不得在办公区域内大声喧哗、争吵。

第五章薪酬福利

第十条薪酬结构：

（一）固定薪酬：每年动态调整一次薪酬;

（二）绩效奖金：项目提成+年终奖金；

（三）特殊津贴：技术津贴、管理津贴、外派津贴等。

第十一条薪酬管理：

（一）固定薪酬：结合员工学历、工作经历与能力、岗位责任等因素，以劳动合同形式约定；

（二）绩效奖励：根据公司年度经营效益和员工个人绩效考核结果确定，由人力资源部制定分配方案，报领导小组审批后执行；

（三）特殊津贴：根据技术等级、管理职级和外派情况，领导小组审批，总经理办公会通过会执行；

（四）升降薪资：人力资源部根据员工绩效考核结果、岗位调整等情况，提出固定薪酬调整建议，报领导小组审批，总经理办公会核定通过后执行。

第十二条福利政策：

（一）法定福利：五险一金、带薪年假、法定节假日福利；

（二）企业福利：补充医疗保险、年度体检、交通补贴、误餐