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2025年人力资源解雇合同协议模板

甲方（雇主）：[公司法定全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除/终止与甲方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条甲乙双方确认，双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号，如有]），原劳动合同已于[原劳动合同解除/终止日期]解除/终止。或：乙方于[入职日期]入职甲方担任[岗位名称]岗位，双方已建立劳动关系。

第二条甲乙双方一致同意，自[解除/终止劳动合同生效日期]起正式解除/终止乙方与甲方之间的劳动关系。

第三条经济补偿/赔偿

3.1因[填写解除/终止劳动合同的具体合法理由，例如：乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任]，甲方依法解除/终止与乙方的劳动合同。或：经甲乙双方协商一致，甲方解除/终止与乙方的劳动合同。

3.2依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金/赔偿金。补偿/赔偿计算方式如下：

（a）补偿基数：以乙方在[计算周期，通常为离职前十二个月]的月平均工资[填写具体数额]为准。该月平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三分之二的，按该职工月平均工资的三分之二计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资的三倍计算。

（b）经济补偿金/赔偿金数额：[计算过程和最终数额，例如：按法定经济补偿标准的N倍，即N倍×补偿基数]。

3.3甲方应在本协议生效后[具体天数，例如：十五（15）]日内，一次性将本协议第三条第3.2款约定的全部经济补偿金/赔偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行账户开户行名称]

户名：[乙方银行账户姓名]

账号：[乙方银行账户号码]

3.4甲方支付经济补偿金/赔偿金时，应依法代扣代缴个人所得税。

第四条其他款项结算

4.1甲方应于[具体日期]结清乙方离职前[具体日期]的所有应发工资，该工资数额为[具体数额]，并随本协议第三条款项一并支付。

4.2乙方应向甲方完整返还所有属于甲方的财产，包括但不限于：[列举具体物品，例如：笔记本电脑一台（型号：[型号]）、手机一部（IMEI：[IMEI]）、工牌、办公用品等]。乙方应在[具体日期]前将上述物品交付给甲方指定人员[人员姓名及联系方式]。

4.3乙方确认，其已妥善交接工作，并已获得所有应得的资料、文件及电子数据。若有未完成的离职交接事宜，乙方应在[具体日期]前完成。

4.4乙方确认，其已了解并理解甲方关于年休假、社会保险及住房公积金等福利待遇的结算政策，并同意按照甲方相关规定处理。乙方最终应得的年休假工资结算为[具体数额，如有]。

第五条知识产权

5.1乙方确认，其在为甲方服务期间及离职后，所知悉的、接触到的或基于与甲方的关系所获得的任何技术信息、经营信息、客户信息、营销策略等商业秘密或知识产权，均属于甲方所有。乙方承诺不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述信息或知识产权，亦不得将其用于任何与甲方竞争的目的。

第六条竞业限制（如适用）

6.1乙方确认其担任[岗位名称]岗位涉及甲方的[具体说明商业秘密或技术信息范围]，甲方同意在乙方离职后与其签订《竞业限制协议》（如有），具体条款以届时签订的协议为准。或：本协议不包含竞业限制条款。

6.2[如果包含竞业限制，则需增加条款：]乙方承诺，在竞业限制期限内（自离职之日起[年限，不超过二年]年），不得到与本单位生产同类产品、经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产同类产品、经营同类业务。竞业限制区域为[具体地域范围]，竞业限制补偿金为每月[具体数额]，甲方应于每月[具体日期]前支付。乙方如违反此竞业限制约定，应向甲方支付违约金[具体数额或计算方式]。

第七条违约责任

7.1若甲方未按本协议第三条的约定支付经济补偿金/赔偿金及其他应付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的[比例，例如：千分之五（0.5‰）]向乙方支付违约金，直至付清为止。

7.2若乙方未按本协议第四条的约定返还甲方财产，或违反本协议第五条、第六条（如适用）的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人