2025年军队文职专业科目管理学真题卷模拟题（附答案+解析）.docxVIP

2025年军队文职专业科目管理学练习题卷模拟题（附答案+解析）

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题给出的四个选项中，只有一个符合题目要求）

1.科学管理理论的核心目标是（）。

A.实现组织文化的多元化

B.提高劳动生产效率

C.构建扁平化组织结构

D.优化员工职业生涯规划

2.某单位为应对突发任务，临时组建跨部门小组，成员来自财务、技术、后勤等部门，该小组的结构类型属于（）。

A.直线制

B.矩阵制

C.职能制

D.事业部制

3.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.工作环境舒适度

B.岗位晋升机会

C.公司医疗保险

D.办公设备配备水平

4.某部门年度考核中，主管因对下属小李的第一印象良好，而对其全年表现给予过高评价，这一现象属于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.刻板效应

5.公共政策评估的核心标准是（）。

A.政策成本

B.政策效益

C.政策回应性

D.政策合法性

6.行政伦理的核心价值是（）。

A.效率优先

B.程序正义

C.公共利益

D.个人权利

7.下列不属于目标管理（MBO）特点的是（）。

A.强调自我控制

B.目标由上级单方面制定

C.注重成果导向

D.重视参与式管理

8.在决策过程中，“有限理性”理论认为决策者的主要限制是（）。

A.信息完全但处理能力不足

B.信息不完全且处理能力有限

C.信息完全且处理能力无限

D.信息不完全但处理能力无限

9.组织文化的核心层次是（）。

A.物质文化

B.行为文化

C.制度文化

D.精神文化

10.某单位为提升执行力，要求各部门将年度目标分解为季度、月度具体任务，并明确责任人与完成时限，这一做法体现了（）。

A.目标管理的可衡量性

B.权变理论的灵活性

C.系统管理的整体性

D.官僚制的层级性

11.根据马斯洛需求层次理论，在基本生理需求满足后，个体最可能追求的是（）。

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

12.公共部门人力资源管理的首要原则是（）。

A.公平竞争

B.德才兼备

C.人岗匹配

D.服务公共利益

13.下列属于非正式沟通的是（）。

A.部门例会传达通知

B.上级对下属的绩效面谈

C.同事间私下交流工作进展

D.组织内部文件逐级传阅

14.领导生命周期理论中，当下属成熟度较高（有能力且愿意工作）时，领导者应采取的领导方式是（）。

A.命令式（高任务-低关系）

B.说服式（高任务-高关系）

C.参与式（低任务-高关系）

D.授权式（低任务-低关系）

15.公共预算的核心功能是（）。

A.资源配置

B.经济稳定

C.收入分配

D.监督控制

16.管理方格理论中，（9,1）型领导方式的特点是（）。

A.既关心人又关心生产

B.高度关心生产，低度关心人

C.低度关心生产，高度关心人

D.既不关心人也不关心生产

17.下列属于程序化决策的是（）。

A.应对突发公共事件的决策

B.新产品市场定位决策

C.日常办公用品采购决策

D.组织战略调整决策

18.行政组织的基本要素中，核心要素是（）。

A.职能目标

B.机构设置

C.人员构成

D.权责体系

19.标杆管理的关键步骤是（）。

A.选择标杆对象

B.制定改进计划

C.实施对标学习

D.评估改进效果

20.公共服务供给中，“政府购买服务”属于（）。

A.政府直接生产

B.市场主导供给

C.公私合作供给

D.社会志愿供给

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题给出的四个选项中，至少有两个符合题目要求，多选、少选、错选均不得分）

21.法约尔提出的管理五要素包括（）。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

22.下列属于组织变革阻力来源的有（）。

A.员工对不确定性的恐惧

B.既得利益者的反对

C.组织文化的惯性

D.外部环境的支持

23.公共政策分析的基本方法包括（）。

A.成本-效益分析

B.德尔菲法

C.SWO