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2025年无人机驾驶员执照安全文化建设优秀企业案例借鉴专题试卷及解析1

2025年无人机驾驶员执照安全文化建设优秀企业案例借鉴

专题试卷及解析

2025年无人机驾驶员执照安全文化建设优秀企业案例借鉴专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在无人机企业安全文化建设中，哪项措施最能体现“预防为主”的核心原则？

A、事故后严厉追责

B、定期开展安全风险评估

C、提高飞行任务补贴

D、简化飞行审批流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。安全风险评估是预防性安全管理的核心手段，通过系统识

别潜在风险并提前干预，符合“预防为主”原则。A项属于事后管理，C项与安全文化无

关，D项可能降低安全标准。知识点：安全风险管理原理。易错点：容易混淆预防性措

施与补救性措施的区别。

2、某无人机企业推行“安全行为积分制”，驾驶员可通过安全飞行累积积分兑换奖

励。这种做法主要运用了哪种安全文化激励机制？

A、行政强制

B、正向激励

C、危机警示

D、同行压力

【答案】B

【解析】正确答案是B。积分奖励属于典型的正向激励手段，通过强化安全行为塑

造文化习惯。A项缺乏自主性，C项侧重负面警示，D项属于社会心理学范畴。知识点：

行为安全理论。易错点：需区分内在激励与外在激励的不同作用机制。

3、在无人机企业安全文化评估中，“管理层安全承诺”的衡量指标应重点关注？

A、企业年度利润增长率

B、安全投入占营收比例

C、员工加班时长统计

D、社交媒体曝光量

【答案】B

【解析】正确答案是B。安全投入比例直接反映管理层对安全的资源支持程度，是

承诺的具体体现。A项与安全无直接关联，C项可能反映管理问题，D项属于宣传效果

指标。知识点：安全文化评估维度。易错点：避免将表面指标与实质承诺混淆。

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4、某物流无人机企业发生电池起火事故后，立即组织全员开展“危险品运输安全”

专项培训。这体现了安全文化建设中的什么原则？

A、持续改进

B、标准化作业

C、经验反馈

D、责任到人

【答案】C

【解析】正确答案是C。事故后针对性培训属于典型的经验反馈机制，将教训转化

为预防措施。A项强调系统性提升，B项侧重操作规范，D项涉及管理架构。知识点：

事故学习理论。易错点：需区分被动反应与主动预防的不同阶段。

5、在无人机企业安全文化成熟度模型中，“自主管理”阶段的典型特征是？

A、完全依赖外部监管

B、员工主动识别并报告风险

C、安全制度尚未建立

D、事故率处于行业最高水平

【答案】B

【解析】正确答案是B。自主管理阶段表现为员工具备高度安全自觉性，能主动参

与风险管理。A项属于初级阶段，C项是初始阶段特征，D项与成熟度呈负相关。知识

点：安全文化发展阶段理论。易错点：需理解各阶段递进关系。

6、某农业无人机企业推行“安全观察卡”制度，鼓励员工记录不安全行为。这种做

法主要促进安全文化中的哪个要素？

A、安全沟通

B、技术防护

C、保险覆盖

D、飞行性能

【答案】A

【解析】正确答案是A。观察卡本质是建立安全信息沟通渠道，促进经验共享。B

项属于硬件措施，C项是风险转移手段，D项涉及技术参数。知识点：安全文化构成要

素。易错点：需区分沟通工具与技术措施的不同作用。

7、在无人机企业安全培训中，采用VR模拟紧急情况处置的主要优势是？

A、降低培训成本

B、提供沉浸式体验

C、缩短培训时间

D、减少设备损耗

【答案】B

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【解析】正确答案是B。VR技术能创造逼真的应急场景，强化心理素质和反应能

力。A项可能增加成本，C项效果取