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员工职业道德规范及执行细则

——塑造卓越职业素养，共筑企业长青基业

一、总则

（一）规范意义

职业道德是企业价值观的基石，是员工职业行为的基本准则，更是企业赢得社会信任、实现可持续发展的核心保障。本规范旨在引导员工树立正确的职业观、价值观，明确职业行为边界，维护企业与员工的共同利益，营造风清气正、积极向上的职场生态。

（二）适用范围

本规范适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及其他为公司提供劳务的人员。员工在工作期间及与工作相关的一切活动中，均需严格遵守本规范。

（三）基本原则

1.诚实守信：以事实为依据，不隐瞒、不虚构，言行一致，信守承诺。

2.遵纪守法：严格遵守国家法律法规、行业规范及公司各项规章制度。

3.勤勉尽责：以高度的责任心对待工作，精益求精，杜绝敷衍塞责。

4.保守秘密：妥善保管公司商业秘密、客户信息及未公开的工作内容，严防信息泄露。

5.廉洁自律：坚守底线，不利用职务之便谋取私利，不收受不当利益。

6.尊重协作：尊重同事、客户及合作伙伴，以包容心态促进团队协作。

二、核心职业道德规范

（一）忠诚企业，维护集体利益

员工应自觉维护公司声誉与利益，不从事任何有损公司形象或利益的行为。在对外交往中，需客观、准确地传递公司信息，避免发表不当言论。严禁利用公司资源（包括但不限于设备、信息、人脉）从事与工作无关的活动，或为个人、第三方谋取不正当利益。

（二）廉洁从业，杜绝利益输送

1.禁止收受不当利益：不得索取或收受客户、供应商、合作伙伴的现金、礼品、回扣或其他形式的不正当利益。确因业务往来收到的礼品，需按公司规定登记上交。

2.回避利益冲突：若个人或亲属与公司业务存在潜在利益关联，需主动向公司申报并回避相关决策流程，不得利用职务影响为关联方谋取便利。

（三）敬业担当，履行岗位职责

1.勤勉高效：严格遵守工作纪律，按时完成岗位职责内的任务，杜绝消极怠工、推诿扯皮。对工作中发现的问题，需主动沟通、积极解决，不回避责任。

2.质量为本：以专业态度对待工作，确保输出成果符合标准，不因个人疏忽导致工作失误或损失。

（四）诚信守诺，维护职业声誉

1.真实透明：在工作报告、数据统计、合同签订等工作中，需保证信息真实、完整，不篡改、伪造内容。

2.履约尽责：对客户、同事及公司的承诺需认真履行，无法达成时应及时沟通并说明原因，避免失信行为。

（五）保守秘密，筑牢信息安全

1.涉密信息管理：严格遵守公司保密制度，对接触到的商业秘密（如技术方案、客户资料、财务数据等）、工作秘密（如未公开的决策、项目信息等）负有终身保密义务，离职后仍需遵守。

2.信息使用规范：不得未经授权擅自复制、传播、泄露公司敏感信息，严禁利用公司信息系统从事违规操作或为外部提供信息支持。

（六）尊重协作，营造健康氛围

1.平等尊重：尊重同事的人格、文化背景及职业选择，杜绝歧视、侮辱、骚扰等不当行为，维护职场多样性与包容性。

2.团队协作：积极配合跨部门、跨岗位工作，主动分享信息与经验，不搞小团体、不推诿协作责任，共同推动目标达成。

三、执行细则与行为指引

（一）日常工作中的行为规范

1.办公纪律：遵守考勤制度，工作时间专注于本职任务，不从事与工作无关的活动（如长时间浏览无关网页、处理私人事务等）。

2.资源使用：合理使用公司办公资源（水电、耗材、设备等），杜绝浪费；严禁私自带离公司资产或违规外借。

3.对外交往：代表公司参加会议、商务洽谈时，需着装得体、言行专业，遵守商务礼仪，维护公司形象。

（二）业务活动中的红线行为

1.禁止行为清单：

伪造、虚报费用报销；

利用职务之便挪用公司资金或侵占公司财产；

擅自泄露招标信息、商业谈判底线等敏感内容；

与竞争对手恶意串通，损害公司利益；

传播未经证实的负面信息，破坏公司内部稳定。

2.争议处理原则：工作中与同事、客户发生意见分歧时，应通过理性沟通解决，避免争吵或人身攻击；无法协调时，可向直属上级或人力资源部门反馈。

（三）离职交接中的职业道德

员工离职时，需按公司规定办理工作交接，完整移交工作资料、客户信息、涉密文件及公司财物，不得故意隐瞒、销毁或带走公司重要资料。离职后，不得以任何形式利用原职务便利为新雇主或个人谋取利益。

四、监督与奖惩机制

（一）监督机制

1.自我约束与同事监督：员工应主动学习并遵守本规范，同时有权对违反职业道德的行为进行举报（可通过匿名渠道），公司对举报人信息严格保密。

2.公司监督：人力资源部、审计部负责对规范执行情况进行监督检查，定期开展职业道德培训与合规审查。

（二）奖惩措施

1.奖励：对严格遵守职业道德、在廉洁自律、诚信服务、