2025年IT企业员工保密合同协议.docxVIP

2025年IT企业员工保密合同协议

员工保密协议

鉴于乙方（员工）将在甲方（公司）担任[职位名称]职位，并可能接触甲方的保密信息，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论其形式（书面、口头、电子、图形、样品等）如何，且无论是否在文件中特别标明为“保密”或“机密”，包括但不限于：

(1)甲方的商业计划、营销策略、经营模式、财务数据、预算、预测、成本结构；

(2)甲方的客户名单、客户信息、交易信息、定价策略、合同条款；

(3)甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密（如技术方案、设计图纸、源代码、算法、数据库、Know-how、技术诀窍）、软件产品；

(4)甲方的内部组织结构、人员信息、薪酬福利信息；

(5)甲方的供应商信息、采购价格、合作条款；

(6)甲方的待发布信息、内部报告、会议纪要；

(7)甲方的计算机系统、网络架构、系统配置、访问权限、其中存储的数据；

(8)从第三方获得但根据本协议约定视为甲方保密信息的任何信息；

(9)其他经甲方书面明确指定为保密或根据其性质或披露方式应被合理理解为保密的信息。

1.2非保密信息是指可以从公开渠道获得、甲方未明确标明为保密、或自披露之日起已进入公共领域的信息，以及乙方独立开发或从无保密义务的第三方获得且未使用任何甲方保密信息的信息。

1.3乙方同意，本协议所称的保密信息，无论在协议签署时是否已知悉，均应被视为保密信息。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意，在乙方任职期间及自离职之日起[竞业限制年限，例如：二]年内（以下简称“保密期限”），对在任职期间或通过任职关系接触、知悉的任何甲方保密信息，承担以下保密义务：

(1)严格保管所有载有保密信息的载体，防止任何形式的不当泄露、丢失或被未经授权的人接触；

(2)仅能为了履行乙方的工作职责所必需的范围内使用保密信息，不得用于任何与甲方业务无关或损害甲方利益的目的；

(3)未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（口头、书面、电子、拍照、录音、录像等）向任何第三方泄露、披露、转让或允许他人接触保密信息，包括但不限于乙方亲属、朋友、合伙人、前同事等；

(4)不得为本人或任何第三方谋取任何来自保密信息的利益；

(5)不得擅自复制、下载、反向工程或试图获取任何保密信息的源代码或核心技术；

(6)在离职时，或应甲方要求，立即将所有包含保密信息的文件、资料、样品、电子数据、存储介质等全部返还给甲方，并确保甲方可以继续使用这些信息。如为电子信息，乙方应配合甲方进行销毁，并提供销毁证明。

第三条保密信息的返还或销毁

3.1乙方离职时（包括因任何原因离职，如辞职、解雇、退休等），应在[例如：十五（15）]日内，按照甲方的要求，将所有包含甲方保密信息的物理和电子载体（包括但不限于文件、资料、笔记、报告、电脑、硬盘、U盘、手机、电子邮件账号、云存储账号等）完整返还给甲方。乙方应确保在返还前，已从其个人设备中彻底删除所有保密信息。

3.2对于无法返还的电子信息，乙方应在甲方指定的时间和方法下，彻底销毁该等信息，并应甲方要求提供书面销毁证明。

第四条竞业限制与离职后的保密义务（可选条款，根据实际情况约定）

4.1若乙方在甲方任职期间接触、知悉了本协议第一条约定的特定核心保密信息（例如：关键商业秘密、核心技术等），且该等信息对甲方的业务具有重大价值，甲方有权与乙方另行签订或在本协议中约定竞业限制条款。竞业限制条款应明确以下内容：

(1)竞业限制期限：自乙方离职之日起[竞业限制年限，例如：二]年。

(2)竞业限制地域：[具体地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地及邻近省市]。

(3)竞业限制范围：[具体业务范围，例如：从事与甲方相同或类似业务，包括但不限于XX产品的设计、研发、生产、销售、服务]。

(4)竞业限制经济补偿：甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的[比例，例如：五十（50）]%，支付期限自离职之日起至竞业限制期满止。

4.2无论乙方是否处于竞业限制期内，乙方离职后的保密义务均持续有效，直至该保密信息依法进入公共领域为止。乙方在保密期限内及之后，均不得直接或间接地加入甲方的竞争对手，或为甲方的竞争对手工作，或自行创办与甲方业务相同或类似的业务。

第五条甲方的权利

5.1甲方保留对所有保密信息的绝对所有权