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2025员工调岗合同模板

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（员工）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于乙方在甲方处工作的实际情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方调岗事宜达成如下协议：

第一条调岗原因

根据公司发展需要、乙方个人情况及岗位需求变化，甲方经过充分考虑，决定对乙方的工作岗位进行调整。乙方同意并接受甲方的调岗安排，双方一致同意签署本合同以明确权利义务。

第二条调岗内容

原岗位信息

乙方原岗位为：，原岗位职责为：，原薪资标准为：元/月（或元/小时）。

调整后岗位信息

调整后岗位为：，岗位职责为：，薪资标准为：元/月（或元/小时）。

工作地点调整

乙方的工作地点由调整为。

岗位职责调整

乙方的具体岗位职责和工作内容将按照甲方调整后的岗位要求执行，乙方承诺全面履行新岗位的职责。

第三条薪资待遇

薪资标准

乙方调整后岗位的薪资标准为：元/月（或元/小时）。该薪资标准自本合同签订之日起执行。

福利待遇

乙方在调整后岗位的福利待遇（如社会保险、住房公积金、奖金、绩效工资等）按甲方最新规定执行。

薪资支付方式

甲方将在每月日前支付乙方上月的薪资，支付方式为：（如银行转账、现金等）。

第四条劳动关系

劳动合同期限

本合同签订后，乙方与甲方的劳动关系继续有效，劳动合同期限为：年，自年月日起至年月日止。

劳动合同变更

本合同的签订视为对原劳动合同的部分条款进行变更，原劳动合同中的其他条款继续有效。

工作时间

乙方调整后岗位的工作时间为：，具体以甲方考勤制度为准。

第五条保密与竞业限制

保密义务

乙方承诺对甲方的商业秘密、技术信息及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

竞业限制

乙方在甲方工作期间及劳动关系结束后年内，不得在与甲方有竞争关系的企业中任职或从事与甲方业务相关的活动。如乙方违反本条款，需向甲方支付违约金，违约金金额为：元。

第六条违约责任

乙方违约责任

（1）乙方未按本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，甲方有权根据相关规定处理，直至解除劳动关系。

（2）乙方违反保密或竞业限制条款的，除需支付违约金外，还需赔偿给甲方造成的损失。

甲方违约责任

（1）甲方未按本合同约定支付乙方薪资或福利的，乙方有权要求甲方补足，并可依法解除劳动关系。

（2）因甲方单方面违反本合同约定导致劳动关系解除的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

第七条其他条款

合同变更

本合同的任何条款变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

合同解除

本合同解除的情形及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律适用

本合同的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

第八条合同的生效与终止

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

（注：