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XX公司2025年度公开招聘工作人员简章（详细版）

发布单位：XX公司人力资源部

发布日期：2025年X月X日

招聘性质：企业编制内正式员工招聘

咨询电话：0XXX-XXXXXXX（工作日9:00-11:30，14:00-17:00）

监督电话：0XXX-XXXXXXX（受理招聘流程合规性投诉）

一、公司简介

XX公司成立于XXXX年，是XX领域（如：智能制造、金融服务、医疗健康等）的国有/民营控股企业，注册资本XX亿元，总部位于XX市XX区，下设XX家分公司/子公司，业务覆盖XX省/全国XX个城市。公司秉持“XX”的核心价值观，聚焦XX主业（如：高端装备研发、普惠金融服务、智慧医疗建设），先后荣获“XX行业领军企业”“省级文明单位”等称号。

为满足业务拓展与团队建设需求，现面向社会公开招聘优秀人才，诚邀有志之士加入。

二、招聘原则与基本条件

（一）招聘原则

公开透明原则：招聘岗位、条件、流程、结果全程公开，接受社会监督；

公平竞争原则：对所有报考人员一视同仁，不设歧视性条件，严禁“内定”“萝卜招聘”；

择优录用原则：结合岗位需求，通过“简历筛选+考核评价”综合判断，选拔综合素质与岗位匹配度高的人员；

合规守法原则：严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及地方人社部门招聘管理规定，确保流程合法合规。

（二）基本条件

政治素质：拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；

职业道德：具有良好的职业操守，诚实守信，廉洁自律，无行业禁入记录；

学历学位：除特殊岗位外，需具备全日制本科及以上学历、相应学位（学历学位需经教育部学历认证）；

年龄要求：本科毕业生≤28周岁（1997年X月X日后出生），硕士研究生≤32周岁（1993年X月X日后出生），博士研究生/高级职称人员≤38周岁（1987年X月X日后出生）；

身体条件：身心健康，能适应岗位工作强度，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》相关要求；

其他要求：具备岗位所需的专业技能、工作经验、资格证书（如：执业资格证、技术等级证等），具体见“招聘岗位表”。

（三）不得报考情形

曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；

处于党纪、政纪处分期内或正在接受纪律审查的；

被依法列为失信联合惩戒对象的；

与公司存在劳动仲裁、诉讼纠纷且尚未解决的；

法律法规规定不得报考的其他情形。

三、招聘岗位及具体要求

本次共招聘XX个岗位，计划录用XX人，岗位信息及要求如下（可根据实际需求调整）：

岗位名称

岗位代码

招聘人数

工作地点

岗位职责

任职要求

财务会计

C001

3

总部/XX分公司

1.负责日常账务处理、凭证审核、税务申报；2.编制财务报表，进行财务分析；3.配合内外部审计工作

1.本科及以上学历，会计学、财务管理专业；2.持有初级会计职称，3年以上企业财务工作经验；3.熟练使用用友/金蝶财务软件及Excel函数；4.具备良好的数据分析能力

市场营销专员

M001

5

全国（需出差）

1.开拓区域市场，维护客户关系；2.制定营销方案，完成销售目标；3.收集市场信息，反馈竞品动态

1.本科及以上学历，市场营销、工商管理专业；2.2年以上XX行业（如：机械制造、金融产品）销售经验；3.具备较强的沟通谈判能力，能适应短期出差；4.有成功客户开发案例者优先

研发工程师

R001

4

总部研发中心

1.参与XX产品（如：智能设备、软件系统）的研发设计；2.编写技术文档，开展测试验证；3.跟踪行业技术趋势，提出优化建议

1.硕士及以上学历，机械工程、计算机科学与技术专业；2.熟悉XX技术（如：CAD建模、Python编程），1年以上研发经验；3.持有专利或发表过技术论文者优先；4.具备团队协作与创新能力

人力资源专员

H001

2

总部人力资源部

1.负责招聘、培训、薪酬福利等模块的具体执行；2.维护员工档案，办理入职/离职手续；3.协助组织企业文化活动

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业；2.1年以上企业HR工作经验，熟悉劳动法律法规；3.具备较强的文字写作与组织协调能力；4.持有人力资源管理师证书者优先

行政前台

A001

1

总部前台接待区

1.负责访客登记、电话接听、邮件收发；2.协助维护办公环境，管理办公用品；3.配合行政部门完成会议服务、活动支持

1.本科及以上学历，行政管理、文秘专业；2.形象气质佳，身高≥160cm（女）/175cm（男）；3.具备良好的沟通表达能力，熟练使用Office办公软件；4.有前台或客服工作经验者