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2025年经济师-初级经济师-初级经济师(人力资源管理)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动争议处理程序？

A.协商解决

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向法院提起诉讼

D.向企业工会投诉

【参考答案】D

【解析】劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四步，工会投诉属于企业内部处理途径，不属法定程序。

2、某公司员工月工资5000元，按当地最低工资标准为2000元，应缴纳个人所得税的工资所得为（）。

A.3000元

B.2000元

C.5000元

D.3000元-2000元=1000元

【参考答案】B

【解析】应纳税所得额=月收入-月最低工资=5000-2000=3000元，但起征点为5000元/月，未超过部分免税，故不缴税。

3、以下哪项属于劳动法规定的劳动合同必备条款？（）

A.试用期期限

B.工作地点

C.社会保险

D.违约金

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条明确社会保险为必备条款，其他为可约定条款。

4、绩效考核结果与薪酬挂钩时，应遵循的原则不包括（）。

A.公平性

B.透明性

C.随意性

D.激励性

【参考答案】C

【解析】薪酬挂钩需遵循公平、透明、激励原则，随意性违背公平性。

5、劳动争议仲裁的受理时效为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，时效为自争议发生之日起1年内。

6、以下哪项不属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险

B.失业保险

C.商业医疗保险

D.工伤保险

【参考答案】C

【解析】商业医疗保险由个人或企业自愿购买，非法定社保项目。

7、劳动合同终止时，用人单位应依法为劳动者办理（）手续。

A解雇通知

B.社保转移

C.离职证明

D.经济补偿

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十条要求用人单位办理社保转移手续，并出具离职证明。

8、薪酬结构中的固定部分通常占比约为（）。

A.30%-50%

B50%-70%

C.70%-90%

D.10%-20%

【参考答案】B

【解析】固定薪酬占比通常为50%-70%，浮动薪酬占剩余部分。

9、劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决时，当事人可向（）申请强制执行。

A.仲裁委员会

B.法院

C.上级仲裁机构

D.劳动监察大队

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委逾期不裁决的，当事人可向法院申请执行。

10、以下哪项属于劳动法禁止的就业歧视？（）

A.性别歧视

B.学历歧视

C.地域歧视

D.年龄歧视

【参考答案】A

【解析】《就业促进法》明确禁止性别、民族、种族等歧视，学历、地域、年龄歧视属于合理差异。

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括（）。

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.工作时间和休息休假

D.社会保险

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.工作时间和休息休假

D.社会保险

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第十七条明确必备条款为用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。选项D“社会保险”属于必备条款，但题干问的是“不包括”，故正确答案为D。其他选项均属于必备条款，排除。

12、企业实施岗位分析时，主要目的是（）。

A.确定员工薪酬等级

B.明确岗位职责与任职资格

C.制定绩效考核标准

D.优化组织架构

A.确定员工薪酬等级

B.明确岗位职责与任职资格

C.制定绩效考核标准

D.优化组织架构

【参考答案】B

【解析】岗位分析的核心是识别岗位的职责、技能要求和任职资格，为招聘、培训及绩效管理提供依据。选项B直接对应岗位分析目的。其他选项属于后续管理环节，非分析阶段目标。

13、根据《社会保险法》，养老保险个人缴费比例一般为（）。

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

【参考答案】A

【解析】现行政策规定，养老保险个人缴费比例为工资的8%，单位为16%-24%（视地区而异）。选项A符合全国统一标准，其他选项为单位缴费比例或错误数值。

14、绩效考核的“三维度模型”通常包括（）。

A.能力、态度、业绩

B.定量、定性、动态

C.过程、结果、发展

D.财务、客户、内部流程

A.能力、、业绩

B.定量、定性、动态

C.过程、、发展

D.财务、客户、内部流程

【参考答案】A

【解析】三维度模型指考核从能力（知识技能）、态度（职业素养）、业绩（工作成果）三方面展开。选项D是平衡计分卡模型，选