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员工激励原则
01.目标结合原则02.物质激励和精神激励相结合的原则03.外激励与内激励相结合的原则04.正激励和负激励相结合的原则05.按需要激励原则06.民主公正原则内容
目标结合原则在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。否则激励将偏离实现组织目标的方向，无法提高员工的目标绩效。只有将组织目标和个人目标结合好，使组织目标包含较多的个人目标，才能收到良好的激励效果。
物质激励和精神激励相结合的原则物质需要是人类最基本的需要，单层次也是最低的，所以物质激励的作用是表面的，激励深度有限，应把重心转移到满足到高层次需要，即社交、自尊、自我实现需要的精神
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