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2025年员工持股股权协议

鉴于甲方为激励其核心员工，提升公司整体价值，吸引和保留人才，拟设立员工持股计划，通过设立持股平台（以下简称“持股平台”）持有甲方股份，乙方自愿参与该持股计划，基于平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条基本条款

1.1甲方：[甲方公司全称]，住所地：[甲方公司注册地址]，法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]。

1.2乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住所地：[员工注册地址]，现担任甲方[乙方部门]的[乙方职位]。

1.3本协议背景：甲方为促进公司长远发展，特设立员工持股计划，通过持股平台持有甲方股份，旨在将员工利益与公司发展紧密结合，激励员工为公司创造更大价值。

1.4本协议目的：明确甲方、乙方及持股平台在员工持股计划中的权利和义务，规范持股平台持有甲方股份的行为，保障各方的合法权益。

第二条持股计划条款

2.1持股平台：本协议所指持股平台为[持股平台全称]，法律形式为[持股平台法律形式，如有限合伙企业]，注册地址：[持股平台注册地址]，注册资本：[持股平台注册资本]。持股平台为甲方持股平台，代表甲方持有甲方股份。

2.2持股方式：乙方通过成为持股平台的合伙人（或股东），间接持有甲方股份。

2.3持股比例：乙方在持股平台中持有的份额为[乙方持股比例]，占持股平台总份额的[百分比]。该比例最终以工商登记机关核准的登记为准。

2.4认购价格：乙方认购其在持股平台中的份额，应向持股平台支付认购款[认购价格]元。该价格系根据[定价依据，如评估报告、公司章程等]确定。

2.5认购方式：乙方应通过[付款方式，如银行转账]向持股平台支付认购款。

第三条行权条款

3.1行权条件：乙方获得其认购的持股平台份额的全部权利（以下简称“行权”）的条件为：

(1)乙方在[服务年限]年内持续为甲方提供服务；

(2)乙方在[服务年限]年内每年绩效考核均达到[绩效考核标准]；

(3)[其他行权条件，如公司业绩要求等]。

3.2行权价格：乙方行权时，应向持股平台支付行权款[行权价格]元。行权价格与认购价格相同。

3.3行权时间：满足本协议第三条3.1款约定的行权条件后，乙方应在[具体时间，如满足条件的次月]内向持股平台提出行权申请，持股平台应在收到申请后的[具体时间，如十个工作日]内完成行权手续。

3.4行权方式：乙方行权采取[行权方式，如一次性行权]方式。

第四条转让条款

4.1转让条件：除本协议另有约定外，乙方持有的其在持股平台中的份额（以下简称“份额”）不得转让。在满足以下条件时，乙方可转让其份额：

(1)乙方已满足本协议第三条约定的行权条件；

(2)转让须经甲方同意；

(3)[其他转让条件，如锁定期等]。

4.2转让价格：乙方转让其份额时，应向受让方收取转让价格。转让价格由转让方与受让方协商确定，协商不成的，由[定价依据，如评估机构]评估确定。

4.3转让方式：乙方转让其份额，应与受让方签订转让协议，并向持股平台办理变更手续。

第五条锁定期与退出机制

5.1锁定期：自乙方认购其份额之日起至满足本协议第三条约定的行权条件之日止，为乙方的锁定期。在锁定期内，乙方不得转让其份额。

5.2退出机制：在以下情况下，乙方可退出持股计划：

(1)乙方离职：乙方正常离职或因严重违纪被甲方解除劳动关系的，其在锁定期内持有的份额由甲方按照[退出价格计算方式，如份额作价]作价回购；在锁定期外，乙方可按照本协议第四条约定转让其份额。

(2)乙方退休：乙方达到法定退休年龄并办理退休手续的，其份额的处置按照本协议第四条约定执行。

(3)乙方身故：乙方身故的，其份额由其合法继承人继承，继承人的权利义务按照本协议约定执行；或由甲方按照[退出价格计算方式，如份额作价]作价回购。

(4)[其他退出情况]。

第六条信息披露与保密

6.1信息披露：甲方有权向乙方披露以下信息：

(1)甲方经审计的财务报告；

(2)甲方经确认的经营报告；

(3)持股平台的相关信息；

(4)[其他需要披露的信息]。

6.2保密义务：乙方应对其在参与本协议过程中知悉的甲方的商业秘密、财务信息、经营信息以及持股平台的内部信息等（以下简称“保密信息”）承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露给任何第三方。

第七条违约责任

7.1甲方违约责任：甲方未履行本协议约定的义务，应向乙方支付违约金[违约金数额或计算方式]，并赔偿乙方的实际损失。

7.2乙方违约责任：

(1)乙方未满足本协议第三条约定的行权条件而擅自行权的，应向持股平台返还已