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2025年员工合同解雇协议书

鉴于甲乙双方曾建立劳动关系，基于双方具体情况，经友好协商，就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议：

第一条双方确认，甲乙双方原签订的《劳动合同》（合同编号：[如有，填写合同编号]）约定的期限自[填写原合同起算日期]至[填写原合同止算日期]。现因[详细、合法地说明解雇原因，例如：公司因经营状况发生重大变化，决定取消原由乙方担任的XX岗位；或乙方未能按照公司规章制度及绩效考核要求，在规定期限内达到工作标准等]，甲乙双方同意解除双方的原劳动合同。

第二条甲乙双方一致同意，双方的原劳动合同自[填写解除日期，需符合法律规定的通知或补偿支付周期起算要求]起正式解除。

第三条关于经济补偿/赔偿：

1.甲乙双方确认，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，愿意向乙方支付经济补偿/赔偿。

2.甲方将向乙方支付经济补偿/赔偿金共计人民币[填写具体金额数字]元（大写：[填写金额大写]）。该款项的计算依据如下：[详细列出计算方法，例如：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资以乙方解除劳动合同前十二个月平均应发工资为准。或根据法律规定支付赔偿金，如：按经济补偿金标准的二倍支付]。

3.上述经济补偿/赔偿金中，包含乙方[如有，例如：未休年假工资共计人民币XXX元；加班费结算法计算的金额共计人民币XXX元；或其他应付未付工资]。

4.甲方应于本协议签订之日/乙方办理完毕离职手续之日[选择或约定一个具体时间点]前，一次性足额将本协议第三条第2款约定的经济补偿/赔偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写乙方收款银行名称]

账户名：[填写乙方收款账户名]

账号：[填写乙方收款账号]

5.甲方支付上述款项后，即视为完全履行了因解除劳动合同而应承担的经济补偿/赔偿义务。

第四条关于工作交接与离职手续：

1.乙方应在解除日期前[或约定一个具体日期]完成所有工作的交接，包括但不限于：整理并移交工作文件、资料、客户信息；归还甲方所有的财物，包括但不限于电脑、手机、办公设备、门禁卡、制服等；完成手头正在进行的工作或进行必要的交接说明。

2.乙方应按照甲方的规章制度，在解除日期前办理完毕所有离职手续，包括但不限于：提交书面离职申请（如有要求）；结清个人所有应付款项（如有）；确认并办理社保、公积金关系转移手续。

3.甲方应在乙方办妥本协议第四条第2款所述全部离职手续后[或约定一个具体日期]，向乙方出具《解除劳动合同证明书》。

第五条竞业限制与保密（如适用）：

1.[如原合同有竞业限制条款且本次解雇涉及，则在此约定：]乙方确认知晓并同意遵守原劳动合同中关于竞业限制的约定。竞业限制期限为[填写具体年限，符合法律规定]，自[填写竞业限制起算日期，通常为离职后]起计算。在此期间，乙方不得[详细描述竞业限制范围，如：在XX地域内从事XX业务，加入与甲方有竞争关系的XX公司等]。甲方应在竞业限制期内按月向乙方支付竞业限制经济补偿金共计人民币[填写每月金额]元，支付方式为[例如：每月X日前通过银行转账支付]，首期支付时间[例如：自离职之日起计算]。乙方如违反本条款约定，应向甲方支付违约金人民币[填写具体金额或计算方法]元。

2.[如适用，可补充或重申：]无论是甲方还是乙方，在本协议签订后及/或劳动关系存续期间获悉的对方的商业秘密、技术信息等，均负有保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方或用于自身利益，违反者应承担相应法律责任。

第六条双方确认，本协议是双方就解除劳动合同事宜达成的最终解决方案。本协议签订后，双方就本协议内容所产生的任何争议，均应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条双方确认，已仔细阅读并完全理解本协议所有条款的内容，并自愿签署本协议，以昭信守。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日