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2025年员工非因工离职协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本单位工作部门及职位：[部门名称][职位名称]

现居住地址：[员工现居住地址]

联系电话：[员工手机号码]

鉴于乙方自愿提出解除与甲方签订的劳动合同（或特定岗位的劳动合同），甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方非因工离职相关事宜达成协议如下：

第一条离职确认与最后工作日

1.1乙方确认，其自愿向甲方提出解除劳动合同，并已获得甲方同意。

1.2双方一致确认，乙方的最后工作日期为[具体日期年月日]。

1.3乙方承诺，将在最后工作日前完成所有工作，并按照甲方规定办理完毕工作交接手续。

第二条工作交接与离职证明

2.1乙方应在最后工作日前，将本人负责的工作范围内的所有文件、资料、物品、工具、知悉的保密信息等资料完整、准确地移交给甲方指定的人员，并确保交接内容的准确性和可用性。

2.2交接完成后，甲方将在乙方完成所有离职手续后[具体天数]日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。

2.3乙方应积极配合甲方完成工作交接及离职手续的办理。

第三条薪酬结算与支付

3.1甲方将在[具体日期，例如：最后工作日或离职手续办结后]，向乙方支付其最后工作月份的工资，该工资计算方式按照双方劳动合同及甲方薪酬制度执行。

3.2甲方将在[具体日期]，结清并支付乙方离职前所有应发款项，包括但不限于工资、奖金、绩效、津贴、补贴等。

3.3乙方确认，其已了解并知晓甲方将根据国家规定代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分等费用，并配合履行相关义务。

第四条年休假、带薪病假等折算

4.1乙方确认，其在本单位工作期间，尚有[具体天数]天的法定年休假未能休完。甲方同意按照国家及地方相关法律法规的规定，将该部分年休假以工资形式折算并支付给乙方。

4.2乙方确认，其在本单位工作期间，享有[具体天数]天的带薪病假，甲方已按规定支付了相关假期工资。[或根据实际情况说明其他假期折算情况，如调休、补偿等]。

第五条经济补偿/补偿（若适用）

5.1[选择适用条款：]

*5.1.1乙方确认本次离职完全出于个人自愿，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金。

*5.1.2除本协议第三条、第四条所述款项外，甲方同意向乙方支付额外的经济补偿金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该补偿金计算依据为[具体计算基数和方式]，于[具体支付日期]一并支付给乙方。

5.2[若适用，需补充竞业限制相关条款，并符合法律规定]

5.2.1乙方确认其工作岗位涉及甲方商业秘密或核心技术，甲方决定与乙方签订竞业限制协议。竞业限制期限自乙方离职之日起[具体年限]年，即至[具体截止日期]。

5.2.2竞业限制范围限于[具体地域范围]内，从事[具体业务范围]的同类或相关业务。

5.2.3甲方已向乙方支付竞业限制补偿金，每月[具体金额]元（大写：[金额大写]），于每月[具体日期]支付。乙方应按月领取补偿金，并按规定履行纳税义务。

5.2.4乙方承诺在竞业限制期内，遵守法律法规及甲方的竞业限制规定，不得违反本协议约定。

5.2.5若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应一次性向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]元（大写：[金额大写]），并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。

第六条保密义务与竞业限制（若不适用则删除或简化）

6.1乙方确认，在职期间已签署《保密协议》，该协议内容对乙方离职后依然具有约束力。乙方承诺，无论因何种原因离职，均不得泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的任何商业秘密、技术信息、客户资料、经营信息等。

6.2[若未约定竞业限制，则本条可简化为：乙方承诺遵守法律法规及甲方的相关规章制度，离职后不得有损害甲方利益的行为。]

第七条违约责任

7.1若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资、经济补偿金、未开具离职证明，或违反竞业限制约定（如已约定）等，应承担相应违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

7.2若乙方未按照本协议约定完成工作交接、盗窃或故意损坏公司财物、违反保密义务、违反竞业限制约定（如已约定）等，应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权从应付乙方的款项中直接扣除相应赔偿金。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成