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正和集团股份有限公司SHE责任制三部

一、部门定位与使命

SHE责任制三部作为正和集团股份有限公司（以下简称“集团”）SHE（安全、健康、环境）管理体系的重要执行与推进部门，承载着在集团特定业务板块或区域内深化SHE责任制落实、提升整体SHE管理绩效的核心职责。本部门紧密围绕集团SHE方针与战略目标，致力于构建全员、全过程、全方位的SHE责任体系，确保安全发展、健康保障与环境友好在生产经营活动中得到切实体现。我们的使命是通过明确责任、强化监督、赋能培训、持续改进，将SHE理念深植于企业文化，转化为员工的自觉行为，为集团的可持续发展筑牢坚实屏障。

二、核心职责与责任边界

（一）核心职责

1.制度建设与体系维护：负责组织或参与集团及本业务板块SHE相关规章制度、操作规程、应急预案的制定、修订、评审与推广工作，确保其合规性、适用性与前瞻性。同时，承担本部门所管辖范围内SHE管理体系的日常维护、运行监督与内部审核，推动体系的有效落地。

2.责任落实与考核驱动：牵头分解集团SHE目标指标至各层级、各岗位，明确各级人员的SHE职责与权限。建立健全SHE责任制考核评价机制，组织实施对相关单位及人员的SHE履职情况进行监督、检查与考核，并将结果应用于绩效改进。

3.风险管控与隐患治理：组织开展本业务板块内的危险源辨识、风险评估与环境因素识别工作，建立动态管理台账。监督指导相关单位落实风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对重大风险和隐患实施跟踪督办，确保及时有效整改。

4.监督检查与过程管控：制定SHE监督检查计划，定期或不定期对所属单位的生产作业现场、工艺流程、设备设施、作业人员行为等进行SHE合规性检查与专业性抽查。对检查发现的问题，督促责任单位制定整改措施、明确整改时限、落实整改责任，并验证整改效果。

5.应急管理与事故处置：协助完善集团及本业务板块应急预案体系，组织或指导开展应急演练，提升应急响应能力。参与或组织本业务板块内SHE事件（包括事故、未遂事件、险情等）的调查处理，分析根本原因，制定并落实纠正与预防措施，防止类似事件重复发生。

6.培训赋能与文化建设：根据集团SHE培训规划，组织实施针对性的SHE知识、技能培训与应急演练，提升员工的SHE意识和履职能力。积极推广SHE文化，组织开展形式多样的SHE宣传教育活动，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

7.职业健康与环境管理：监督指导所属单位落实职业健康监护、职业病防治措施，改善作业环境，保障员工职业健康权益。监督管理本业务板块的环境保护工作，确保污染物达标排放，推动清洁生产与节能降耗，促进绿色发展。

（二）责任边界

SHE责任制三部在履行上述职责时，需明确与集团SHE管理部门、其他业务部门、下属单位及外部相关方的责任边界：

*与集团SHE管理部门：接受其业务指导与监督，执行其下达的SHE管理要求，定期汇报工作进展，并反馈基层执行情况与改进建议。

*与其他业务部门：秉持“管业务必须管SHE”的原则，协同其他业务部门在其业务范围内落实SHE责任，提供专业支持与服务。

*与下属单位：对下属单位的SHE管理工作进行直接监督、指导与考核，下属单位对其自身SHE管理负主体责任。

*与外部相关方：在集团授权范围内，配合政府监管部门的检查与指导，参与行业交流与合作。

三、组织架构与职责分工

为确保各项职责有效履行，SHE责任制三部将根据工作需要，科学设置内部岗位，明确各岗位职责分工：

*部长：全面负责部门管理工作，制定部门工作计划，审批重大事项，协调内外资源，对部门工作绩效负总责。

*副部长（根据需要设置）：协助部长分管特定领域（如安全、健康、环境或特定业务单元）的SHE管理工作，部长不在时代行其职责。

*安全管理模块：负责安全制度建设、风险管控、作业许可、安全检查、事故调查、特种设备安全、消防管理等。

*健康管理模块：负责职业健康管理制度、职业病防治、职业健康监护、劳动防护用品管理、作业环境监测、心理健康支持等。

*环境管理模块：负责环境管理制度、污染物排放管理、固废危废处置、环境监测、节能降耗、环保合规性等。

*体系与培训模块：负责SHE管理体系维护、内部审核、绩效考核、SHE培训计划制定与实施、宣传教育、应急管理体系建设与演练等。

*各专业工程师/专员：在模块负责人领导下，具体执行各项SHE管理任务，深入一线提供专业支持，收集、分析和上报相关数据信息。

（注：具体岗位设置及人员配置将根据部门规模和业务需求动态调整。）

四、关键工作机制与流程

（一）SHE责任制落实推进机制

建立“目标分解-责任承诺-过程监督-考核评价-持续改进”的闭环管理机制。每年组织各层级签订S