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2025年金融风险管理师雇佣制度与工作场所风险暴露专题试卷及解析1

2025年金融风险管理师雇佣制度与工作场所风险暴露专题

试卷及解析

2025年金融风险管理师雇佣制度与工作场所风险暴露专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在金融风险管理师的雇佣制度中，以下哪项不属于职业道德的基本要求？

A、诚实守信

B、专业胜任

C、追求利润最大化

D、保守秘密

【答案】C

【解析】正确答案是C。职业道德的基本要求包括诚实守信、专业胜任、保守秘密

等，而追求利润最大化不属于职业道德范畴，可能引发利益冲突。知识点：金融风险管

理师职业道德规范。易错点：考生可能误将“追求利润最大化”视为金融机构的目标，但

这是企业目标而非个人职业道德要求。

2、工作场所风险暴露中，以下哪项属于操作风险？

A、市场利率波动

B、员工欺诈行为

C、信用违约事件

D、汇率变动

【答案】B

【解析】正确答案是B。操作风险包括内部欺诈、外部欺诈、就业制度等，员工欺诈

属于内部欺诈。A、C、D分别属于市场风险和信用风险。知识点：金融风险分类。易

错点：考生可能混淆操作风险与其他风险类型，需注意操作风险侧重于内部流程、人员

和系统问题。

3、金融风险管理师的雇佣合同中，以下哪项条款最可能涉及利益冲突管理？

A、薪酬结构

B、竞业禁止

C、工作时长

D、岗位职责

【答案】B

【解析】正确答案是B。竞业禁止条款旨在防止员工利用职务之便为竞争对手服务，

从而引发利益冲突。A、C、D虽重要，但与利益冲突的直接关联性较低。知识点：雇

佣合同中的风险管理条款。易错点：考生可能忽视竞业禁止条款在利益冲突管理中的作

用。

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4、在工作场所风险暴露评估中，以下哪项属于系统性风险？

A、单一员工离职

B、行业监管政策变化

C、部门预算削减

D、团队内部矛盾

【答案】B

【解析】正确答案是B。系统性风险影响整个行业或市场，如监管政策变化。A、C、

D属于局部或个体风险。知识点：风险分类与评估。易错点：考生可能混淆系统性风险

与非系统性风险，需注意系统性风险的广泛影响性。

5、金融风险管理师的雇佣制度中，以下哪项措施最有助于降低操作风险？

A、增加市场投资

B、实施轮岗制度

C、提高信用额度

D、扩大业务规模

【答案】B

【解析】正确答案是B。轮岗制度可以减少单一员工长期操作同一业务带来的欺诈

或错误风险。A、C、D可能增加其他类型风险。知识点：操作风险控制措施。易错点：

考生可能忽视轮岗制度在操作风险管理中的作用。

6、工作场所风险暴露中，以下哪项属于法律合规风险？

A、员工健康问题

B、违反反洗钱规定

C、系统故障

D、客户投诉

【答案】B

【解析】正确答案是B。法律合规风险包括违反法律法规的行为，如反洗钱规定。A、

C、D分别属于健康风险、操作风险和声誉风险。知识点：法律合规风险识别。易错点：

考生可能混淆法律合规风险与其他风险类型。

7、金融风险管理师的雇佣制度中，以下哪项最可能影响员工的工作满意度？

A、薪酬公平性

B、市场波动

C、信用评级

D、汇率变化

【答案】A

【解析】正确答案是A。薪酬公平性直接影响员工的工作满意度，而B、C、D属于

外部市场因素。知识点：人力资源管理中的满意度因素。易错点：考生可能忽视内部因

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素对员工满意度的影响。

8、在工作场所风险暴露管理中，以下哪项属于预防性控制措施？

A、事后审计

B、应急预案

C、权限分离

D、损失补偿

【答案】C

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