项目部安全生产奖罚制度.docxVIP

项目部安全生产奖罚制度

第一章总则

第一条目的与依据

为强化项目部安全生产管理，落实全员安全责任，防范生产安全事故，保障员工人身与财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）及公司《人才评价制度》《实习生管理制度》等相关规定，结合项目部施工实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于项目部全体人员，包括管理人员、施工班组、作业人员、实习生及外包单位进场人员，覆盖施工全过程（施工准备、作业实施、竣工验收）及所有作业区域（施工现场、办公区、生活区）。

第三条核心原则

安全优先：奖惩以安全责任落实为核心，优先保障施工安全与人员健康；

公平公正：以事实为依据，奖惩标准公开透明，同一情形统一处置；

奖惩结合：既严厉惩处违规行为，也重奖安全先进，引导主动落实安全责任；

衔接适配：与《人才评价制度》挂钩，安全表现纳入员工年度评价与晋升考核。

第二章奖励机制

第四条奖励类型与适用情形

（一）安全先进集体奖励（部门/班组）

符合以下任一情形，给予集体奖励：

月度/季度安全检查中，隐患整改率100%，无轻伤及以上安全事故，无重大安全隐患；

提出安全管理优化方案（如施工流程改进、防护措施升级），经采纳后显著降低安全风险；

成功避免重大安全事故（如阻止违规作业、及时处置设备故障），有效保护人员或财产安全。

（二）安全先进个人奖励

符合以下任一情形，给予个人奖励：

严格遵守安全规章制度，连续6个月无违章记录，且积极参与安全宣传、隐患排查；

发现重大安全隐患并及时上报，避免事故发生；

在应急处置中表现突出，成功化解安全风险（如火灾初期扑救、人员紧急疏散）；

提出安全技术创新建议（如新型防护工具、安全操作方法），经验证有效。

第五条奖励标准

奖励等级

适用对象

奖励内容

一等奖

避免重大事故的集体/个人

集体：奖金5000-10000元+流动红旗；个人：奖金2000-5000元+荣誉证书，年度评价加5分

二等奖

安全表现优异的集体/个人

集体：奖金3000-5000元；个人：奖金1000-2000元，年度评价加3分

三等奖

安全合规达标的集体/个人

集体：奖金1000-3000元；个人：奖金500-1000元，年度评价加1分

专项奖

提出有效安全建议者

奖金200-1000元（按建议价值评定）

第六条奖励流程

推荐申报：部门/班组或个人提出奖励申请，附相关证明材料（如隐患排查记录、事故避免说明）；

审核评定：安全管理小组核实情况，结合《人才评价制度》相关标准进行评定；

公示表彰：奖励结果公示3个工作日无异议后，召开表彰大会发放奖金与证书，公示结果纳入员工档案；

结果应用：个人奖励情况同步计入《人才评价制度》中的“职业素养”维度，作为晋升、评优重要依据。

第三章处罚机制

第七条处罚类型与适用情形

（一）一般违规行为（轻度安全隐患）

有以下情形之一，给予警告或小额罚款：

未按规定佩戴安全帽、安全带等个人防护用品；

施工现场吸烟、随地丢弃易燃物品；

违规使用小型电动工具（如无绝缘保护、未定期检测）；

作业区域物料堆放混乱，未及时清理；

实习生未按导师指导操作，违反安全规程但未造成后果。

（二）较严重违规行为（中度安全隐患）

有以下情形之一，给予罚款或岗位调整：

未办理作业许可擅自开展高危作业（如高空、动火、有限空间作业）；

违规拆除、损坏安全防护设施（如防护栏、警示标识）；

设备带病运行，未及时上报或整改；

酒后上岗、疲劳作业，或指挥他人违规操作；

安全隐患整改逾期未完成，或整改不彻底。

（三）严重违规行为（重大安全隐患/事故相关）

有以下情形之一，给予重罚、待岗或解除劳动关系：

发生轻伤事故，造成1人受伤或直接经济损失5000元以下；

重大安全隐患拒不整改，或整改后仍不符合安全标准；

伪造安全记录、隐瞒安全隐患或事故；

发生重伤及以上安全事故，或直接经济损失5000元以上；

连续3次违反安全规章制度，或月度内违规2次及以上。

第八条处罚标准

违规等级

处罚方式

具体标准

一般违规

警告+罚款

个人罚款200-500元，年度评价扣1分；班组连带罚款500元

较严重违规

罚款+通报批评

个人罚款500-2000元，年度评价扣3分；部门负责人连带罚款1000元；情节严重者调岗或待岗培训1-3天

严重违规

重罚+纪律处分

1.轻伤事故：责任人罚款2000-5000元，年度评价扣5分，取消当年评优资格；2.重伤及以上事故：责任人罚款5000-10000元，年度评价直接定为“不合格”，解除劳动关系；3.相关管理人员：