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2025年餐饮行业服务员劳动合同协议

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，订立本协议，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下期限订立本协议：

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

（注：如为无固定期限合同，则将第一条修改为：甲乙双方同意按无固定期限订立本协议，即本协议自______年______月______日起，直至甲方依法解除或终止本协议时止。试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。）

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为服务员，工作内容主要包括但不限于：接待顾客、引导入座、提供点餐服务、负责菜品传递、餐后收拾桌面及地面清洁、维护餐厅整体环境整洁、服从上级管理人员的安排与调度、参加甲方组织的各项培训等。

2.乙方的日常工作地点为甲方位于______（详细地址）的餐厅。根据甲方工作需要，经甲方安排，乙方可能被派往甲方其他经营场所或门店工作。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方执行综合计算工时工作制或不定时工作制。具体执行方式及工时计算方法按国家有关规定及甲方的规章制度执行。

3.乙方在法定工作时间外，根据甲方安排确需延长工作时间的，甲方应依法支付加班费。

4.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（仅适用于女性乙方）等法定休假权利。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）岗位津贴：人民币______元/月；

（3）绩效奖金/提成：根据乙方实际工作表现和业绩完成情况，按照甲方制定的绩效考核办法核算；

（4）加班费：按国家规定标准计算并支付；

（5）其他：______。

2.乙方月工资总额为上述各项工资构成之和（具体数额以绩效考核结果确定的部分除外）。

3.甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或甲方指定地点。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金（如适用）。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，包括但不限于清洁的餐厅环境、必要的防护用品（如手套、口罩、消毒用品等）。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方了解并遵守安全操作规程。

3.甲方应建立安全生产责任制，配备必要的安全设施，预防工作场所发生安全事故。

4.对于可能存在的职业病危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查。

第六条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、操作规程和劳动纪律，维护甲方的正常经营秩序。

2.甲方制定的涉及乙方切身利益的规章制度（如员工手册、考勤管理规定、奖惩办法等）应经民主程序制定，并已向乙方公示或告知。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，可以解除本协议。

（1）在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，或乙方严重违反甲方的规章制度的