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2025年办公室噪声合规协议

鉴于遵守相关法律法规、保障员工职业健康、营造舒适工作环境之需要，甲乙双方根据平等自愿原则，经友好协商，就办公室噪声合规事宜达成协议如下：

第一条噪声标准与合规目标

甲乙双方确认，根据国家及地方现行有效的关于工作场所噪声卫生的法律法规（主要包括《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2.1等相关规定），工作场所噪声接触限值应满足该等标准要求。甲乙双方同意，在本协议有效期内，办公室主要工作区域的噪声水平应达到上述法定限值标准。同时，为提升工作环境品质，双方设定内部噪声控制目标：将主要办公区域的日均8小时等效声级（Leq）控制在[请填写具体目标值，例如：55]分贝（A）以下。

第二条噪声监测与评估

1.甲乙双方同意，由甲方设施管理部门负责或委托具有资质的第三方机构，按照以下计划进行噪声监测：

a.在协议生效后三个月内完成首次全面噪声基线监测，之后每年进行一次定期监测。

b.监测点位应包括但不限于办公区、会议室、茶水间、设备间等主要工作场所，以及员工长时间停留的区域。高噪声设备操作岗位亦应纳入监测范围。

c.监测应使用符合国家标准校准合格的声级计，在正常工作状态下进行，监测时段覆盖白班工作日全天。

d.监测结果应记录存档，并计算8小时时间加权平均声级（Leq）。

2.甲方负责组织对监测结果进行分析，评估是否符合本协议第一条约定的标准和目标。

3.甲方应于每年[请填写具体日期，例如：12月31日]前，将上一年度的噪声监测总结报告提交给乙方，并在[请填写具体日期，例如：15个工作日]内以适当方式（如内部公告、邮件）向全体员工公示监测结果及合规状况。

第三条噪声控制措施

1.甲方承诺对现有办公场所的噪声状况进行持续评估，并根据评估结果及本协议要求，采取必要的噪声控制措施。

2.甲方应负责实施以下或同等有效的噪声控制措施，以降低工作场所噪声水平至符合本协议要求：

a.优先选用低噪声设备，对在用高噪声设备进行隔音、减振改造或设置隔音屏障。

b.合理布局办公区域，将高噪声活动或设备与低噪声区域适当分隔。

c.在噪声源附近区域采取吸声、隔声等措施，如使用吸音材料装修墙面、吊顶，安装隔音门窗等。

d.优化设备运行时间，尽量将高噪声设备运行安排在非工作高峰时段或采取局部排风降噪。

e.制定并执行设备操作规程，要求操作人员遵守，减少不必要的噪声产生。

f.在噪声可能超过法定限值或内部目标的区域，为相关员工提供合格的个人听力保护用品（如耳塞、耳罩），并开展使用培训，强制要求在规定区域内佩戴。

g.设置并明确标识安静区域，确保员工在需要时能够获得安静的休息环境。

3.乙方有权了解噪声控制措施的进展情况，并对措施的有效性提出合理建议。甲方应积极与乙方沟通，共同解决噪声问题。

第四条员工职责与权利

1.乙方员工应遵守甲方制定的相关噪声控制管理制度和操作规程，配合甲方采取的噪声控制措施。

2.员工应按照要求正确佩戴和使用个人听力保护用品，如发现保护用品损坏或失效，应及时报告给甲方指定人员。

3.员工有权了解其工作场所的噪声水平监测结果，有权获得关于噪声危害及防护的知识培训。

4.员工如发现工作场所噪声超标或控制措施失效，应立即向直接主管或甲方指定的安全/设施管理部门报告。

5.甲方应根据国家相关规定，定期安排在噪声超标区域工作的员工进行职业健康检查（主要是听力检查），并建立员工健康监护档案，对检查结果保密，并据此采取进一步防护措施。

第五条协议管理、监督与修订

1.甲方设施管理部门负责本协议实施的技术支持和日常管理，并指定专门联系人负责沟通协调。

2.甲方应建立内部监督检查机制，至少每半年对噪声控制措施的落实情况进行一次检查，并记录存档。

3.本协议自生效之日起，有效期为[请填写具体年限，例如：三年]。协议期满前[请填写具体时间，例如：三个月]，双方应根据实际情况、法律法规变化及噪声控制效果，协商决定是否续签或修订。

4.如发生以下情况之一，双方应协商对协议相关条款进行修订：国家或地方关于噪声的法律法规发生重大变更；噪声监测结果显示未能满足协议要求；出现新的有效噪声控制技术或方法。

5.甲方应将本协议的修订内容以书面形式通知乙方，经乙方确认后生效。

第六条违规处理与争议解决

1.如乙方员工违反本协议第三条第四款关于佩戴个人防护用品的规定，或违反其他相关噪声控制管理制度，甲方有权根据公司相关规章制度对其进行提醒、教育或纪律处分。

2.如因甲方的噪声控制措施不到位导致工作场所噪声长期超标，引发员工健康问题或投诉，乙方有权要求甲方限期整改。若协商不成