2025年国家开放大学《劳动法律法规》期末考试备考题库及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学《劳动法律法规》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点的，应当（）

A.无需告知劳动者

B.事先通知劳动者，但无需征得劳动者同意

C.征得劳动者同意后才能变更

D.只需告知工会，无需劳动者同意

答案：C

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点需要征得劳动者的同意。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够接受合理的工作地点变更。用人单位在变更工作地点前，应当与劳动者进行充分沟通，并征得其同意，以维护双方的合法权益。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者旷工连续超过15天

答案：C

解析：根据劳动法律法规，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他情形如劳动者严重违反劳动纪律或旷工连续超过15天，用人单位可以依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。超过仲裁时效期间，仲裁委员会不予受理劳动争议仲裁申请，但劳动关系存续，用人单位未支付劳动报酬或者未依法为其缴纳社会保险费的，劳动者可以申请支付令。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.由用人单位法定代表人决定

D.经过劳动行政部门审批

答案：B

解析：根据劳动法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障职工的知情权、参与权和监督权，确保用人单位的规章制度和重大事项符合法律法规的规定，并得到职工的认可和支持。

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.安排其从事禁忌劳动

C.变更其工作岗位

D.解除劳动合同

答案：D

解析：根据劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工的生育权益，促进母婴健康。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。

6.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前3天通知用人单位

B.提前7天通知用人单位

C.提前30天通知用人单位

D.无需提前通知

答案：A

解析：根据劳动法律法规，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。这是为了保障用人单位对试用期内劳动者的管理权，同时也保障了劳动者的解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当予以批准，并依法支付经济补偿金。如果劳动者在试用期内未经通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

7.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家（）

A.安全生产标准

B.劳动安全卫生规程

C.相关规定

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法律法规，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全生产标准、劳动安全卫生规程和相关规定。这是为了保障劳动者的生命安全和身体健康，防止和减少职业危害。用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，保证劳动者了解相关的安全生产知识，掌握本职工