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2025年建筑施工企业安全教育培训制度
一、总则
为全面提升企业安全生产管理水平，切实增强从业人员安全意识与技能，有效防范和遏制生产安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规及行业标准，结合企业实际，制定本制度。
本制度适用于企业所有从业人员，包括企业管理层、专职安全管理人员、项目管理人员、技术人员、特种作业人员及其他一线作业人员。劳务派遣人员、临时用工人员等纳入用工单位统一管理，适用本制度。
安全教育培训工作遵循“统一规划、分级负责、全员覆盖、注重实效”的原则，坚持依法培训、按需施教，确保从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
二、组织机构与职责
企业安全生产委员会负责统筹领导安全教育培训工作，审定年度安全教育培训计划，监督、指导、考核各层级培训工作落实情况。
企业安全管理部门是安全教育培训工作的归口管理部门，主要职责包括：组织制定、修订企业安全教育培训制度；编制企业年度安全教育培训总体计划；组织或指导企业级安全教育培训活动；建立和管理企业安全教育培训档案；监督、检查各分公司、项目部安全教育培训工作；组织安全教育培训效果的评估与改进；选聘、管理企业内部培训师及外部培训资源。
各分公司、项目部是本级安全教育培训工作的责任主体，主要职责包括：贯彻执行企业安全教育培训制度；根据企业总体计划，结合本单位生产特点与风险状况，制定并实施具体的年度、月度安全教育培训计划；组织开展新员工入场三级安全教育中的分公司级、项目部级教育；组织日常性、经常性的安全教育活动；负责本单位从业人员安全教育培训档案的建立、更新与维护；保障安全教育培训所需经费、场地、设施及时间。
各业务部门、生产班组负责落实本部门、本班组的安全教育培训职责，组织开展部门级、班组级安全教育，特别是班前安全交底和岗位技能培训。
三、培训内容与要求
（一）企业主要负责人和安全生产管理人员
企业主要负责人须接受与其职责相适应的安全培训，具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，培训内容重点包括：国家安全生产方针、政策和有关法律法规、标准规范；安全生产管理基本知识、方法与技术；重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析等。初次培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
专职安全生产管理人员须接受专门的安全培训，并经考核合格后方可任职。培训内容除涵盖上述管理人员通用知识外，还应包括：安全生产技术知识；安全生产专业知识；安全生产检查与隐患排查治理；危险源辨识与风险评估；事故应急预案编制与演练；事故统计、报告及调查处理等。初次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
（二）新员工入场三级安全教育
新员工（包括新招收、调岗、复工等人员）必须进行公司（厂）级、分公司（车间）级、项目部（班组）级三级安全教育，总学时不得少于24学时，经考核合格后方可分配上岗。
公司（厂）级安全教育由企业安全管理部门组织实施，时间不少于8学时。主要内容包括：国家及地方安全生产法律法规；企业安全生产概况、规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故案例警示教育等。
分公司（车间）级安全教育由分公司安全管理部门或项目负责人组织实施，时间不少于8学时。主要内容包括：本单位安全生产状况、施工特点、主要危险源及防范措施；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；职业病预防知识等。
项目部（班组）级安全教育由班组长或指定专人负责实施，时间不少于8学时。主要内容包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；岗位隐患排查要点；劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；实际操作示范等。
（三）特种作业人员安全教育
特种作业人员（如电工、焊工、起重机械司机、登高架设作业人员等）必须按照国家有关规定，经过专门的安全作业培训，取得相应特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。企业应建立特种作业人员台账，定期组织复审培训和考核，确保持证上岗。脱离特种作业岗位6个月以上的人员，需重新进行实际操作考核，经确认合格后方可恢复作业。
（四）其他从业人员安全教育
其他从业人员（包括一般管理人员、技术人员、一线作业人员等）每年接受安全再培训的时间不得少于8学时。培训内容应结合岗位风险变化、新工艺新技术应用、事故案例等进行调整和更新，重点强化安全意识、风险辨识、操作规程、
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