职场人行为管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工职业道德素质，确保公司各项规章制度的有效执行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司形象，确保公司正常运营。

第二章基本行为规范

第四条员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第五条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃办公用品。

第六条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第七条员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，服从领导安排。

第八条员工应诚实守信，公平竞争，不得进行虚假宣传、恶意诋毁同行。

第九条员工应注重个人仪表，穿着得体，不得在工作场所穿着休闲、怪异或暴露的服装。

第十条员工应尊重同事，礼貌待人，不得在工作场所发生争吵、打架等不良行为。

第三章考勤管理

第十一条员工应按照公司规定填写考勤记录，如实反映自己的出勤情况。

第十二条员工请假需提前向主管领导提出申请，并按照公司规定办理请假手续。

第十三条员工迟到、早退、旷工等情况，按照公司考勤制度进行处理。

第四章通讯与网络使用

第十四条员工应合理使用公司通讯工具，不得利用公司通讯设施进行与工作无关的活动。

第十五条员工应遵守网络安全法律法规，不得在网络上发布违法、违规信息。

第十六条员工不得在工作时间内进行与工作无关的网上聊天、游戏等活动。

第五章奖惩制度

第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。

第十八条公司对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

第十九条员工对奖惩决定有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

第六章附则

第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度未尽事宜，由公司另行规定。

第2篇

一、总则

为了规范职场人的行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

二、基本要求

1.遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。

2.职业道德：员工应具备良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密，不得利用职务之便谋取私利。

3.工作纪律：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。工作时间应专注于工作，不得进行与工作无关的活动。

4.团队合作：员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

5.着装规范：员工应根据工作性质和公司要求，穿着得体，保持良好的职业形象。

三、具体规定

1.工作时间：

-员工应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。

-因特殊原因需请假者，应提前向直接上级请假，并说明请假原因及预计返回时间。

2.工作态度：

-员工应积极主动地完成工作任务，不得推诿、拖延。

-遇到问题应及时向上级汇报，寻求解决方案。

3.沟通与协作：

-员工应保持良好的沟通，尊重他人意见，不得恶意中伤或诽谤他人。

-团队合作中，应互相支持，共同进步。

4.保密规定：

-员工不得泄露公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料等。

-在离职时，应按照公司规定妥善交接工作，不得带走任何公司财产。

5.着装与仪容：

-员工应根据工作性质和公司要求，穿着得体的职业装。

-保持个人卫生，不得在工作场合穿着过于休闲或不适当的服装。

四、奖惩措施

1.奖励：

-对表现优异、成绩突出的员工，公司给予表扬、奖金或其他形式的奖励。

-对在工作中提出合理化建议，为公司创造经济效益的员工，给予奖励。

2.惩罚：

-对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

-严重违反国家法律法规或公司规章制度，造成严重后果的，公司将依法予以处理。

五、附则

1.本制度由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在建立一个公平、公正、高效的工作环境，使每位员工都能在和谐、积极的工作氛围中发挥自己的潜能，共同推动公司的发展。

第3篇

一、总则

为了规范职场人的行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，保障公司形象，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

二、基本要求

1.职业道德：员工应具备良好的职业道德，诚实守信，恪守职业道德规范，维护公司利益。

2.工作纪律：员工应严格遵守公司各项规章制度，按时上班