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2025年国家开放大学《人力资源管理原理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，被称为“组织生命线”的是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

答案：D

解析：绩效考核是人力资源管理中至关重要的环节，它直接关系到员工的激励、晋升和淘汰，对组织的生存和发展具有决定性影响，因此被称为“组织生命线”。

2.下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.薪酬制度设计

答案：D

解析：人力资源规划主要包括对组织未来人力资源需求的预测、现有人员供给的分析以及人员获取和发展的策略。薪酬制度设计属于薪酬管理范畴，不属于人力资源规划的直接内容。

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式主要考察应聘者的（）

A.专业技能

B.沟通协调能力

C.创新思维能力

D.工作经验

答案：B

解析：“无领导小组讨论”是一种典型的行为面试技术，通过观察应聘者在无明确领导的情况下如何进行讨论和协作，主要考察其沟通协调能力、团队合作精神等。

4.员工培训的基本目标是（）

A.提高员工满意度

B.提升员工工作技能

C.增强组织凝聚力

D.降低培训成本

答案：B

解析：员工培训的首要目标是提升员工的工作技能和知识水平，使其能够更好地胜任工作，从而提高组织的整体绩效。

5.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估

B.行为锚定评分法

C.目标管理法

D.关键绩效指标法

答案：C

解析：目标管理法（MBO）是一种广泛应用的绩效考核方法，其核心是将组织目标分解为个人目标，通过目标达成情况来评估员工绩效。

6.下列不属于激励理论的是（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.标准理论

答案：D

解析：激励理论主要探讨如何激发员工的工作动机，包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、期望理论等。标准理论不属于激励理论的范畴。

7.在员工薪酬管理中，直接与员工个人绩效挂钩的部分称为（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

答案：B

解析：绩效工资是根据员工个人或团队绩效表现而浮动发放的工资部分，直接与绩效挂钩。

8.员工福利的主要作用是（）

A.提高组织竞争力

B.增加组织收入

C.提升员工生活质量

D.规避劳动风险

答案：C

解析：员工福利的主要作用是为员工提供除工资之外的各种待遇，改善其生活质量，增强员工对组织的归属感和满意度。

9.在组织文化中，最具核心地位的是（）

A.价值观

B.行为规范

C.仪式庆典

D.物质象征

答案：A

解析：组织文化是组织成员共同信守的基本信念和行为准则，其中价值观是组织文化的核心，决定了组织成员的思维方式和行为模式。

10.人力资源管理的最高目标是（）

A.提高员工满意度

B.实现组织战略目标

C.增强组织凝聚力

D.降低人工成本

答案：B

解析：人力资源管理的最终目标是支持组织的整体战略目标的实现，通过有效的人力资源管理手段，为组织创造竞争优势。

11.人力资源规划的首要环节是（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人员招聘计划制定

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统过程，主要包括预测未来人力资源需求、分析现有人力资源状况、制定人力资源政策等。其中，人员需求预测是首要环节，它为后续的规划活动提供基础数据和方向。

12.招聘广告中最应该突出的是（）

A.公司福利待遇

B.职位具体要求

C.公司发展前景

D.薪资水平

答案：B

解析：招聘广告的主要目的是吸引符合职位要求的应聘者，因此清晰、准确地描述职位具体要求是招聘广告的核心内容，能够有效筛选目标人群。

13.培训需求分析的主要目的是（）

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

答案：A

解析：培训需求分析是培训活动的起点，其目的是识别组织、工作任务和个人在知识、技能、能力等方面存在的差距，为确定培训内容提供依据。

14.绩效考核中，主管通过与员工进行绩效面谈，帮助员工改进绩效的过程称为（）

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效计划

答案：C

解析：绩效改进是指针对绩效考核中发现的问题，主管与员工共同制定改进计划，并协助员工采取措施提升绩效的过程。

15.激励理论中，赫茨伯格双因素理论认为，能够引起员工满意的因素是（）

A.工作条件

B.公司政策

C.成就、认可、工作本身

D.工作环境

答案：C

解析：赫茨伯格双因素理论将影响员工