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2025年人力资源二级考试基础知识试题及答案.docx

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    2025年人力资源二级考试基础知识试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共10题）

    1.某企业2024年市场需求萎缩，计划将月均工时从180小时调整为150小时，同时将计件单价从5元/件提高至6元/件。这种调整涉及劳动经济学中的（）。

    A.劳动力供给弹性B.劳动力需求的工资弹性C.均衡价格理论D.边际生产力递减规律

    2.根据《劳动合同法》，以下情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

    A.员工因工伤医疗期满后不能从事原工作B.员工严重违反用人单位的规章制度C.员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.企业因经营困难进行

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