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2025年江苏劳动保障协理员招聘考试（劳动保障相关业务知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《江苏省劳动合同条例》，劳动者试用期的最长期限不得超过（）个月。

A.3

B.6

C12

D.24

【参考答案】B

【解析】《江苏省劳动合同条例》第十四条明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上不满十年的，试用期不得超过八个月。因此最长期限为六个月。选项A和B均符合，但题目问的是“最长期限”，正确答案为B。其他选项（C、D）超出法定上限，属于违法情形。

2、用人单位为员工缴纳社会保险的基数下限通常为当地上年度职工月平均工资的（）%。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》第五十八条规定，缴费基数应为当地上年度职工月平均工资，且不得低于当地上年度职工月平均工资的60%。选项A正确。选项B、C、D均高于或等于100%，不符合最低缴费标准要求。

3、劳动争议仲裁申请的有效期是自争议发生之日起（）日内。

A.30

B.60

C.90

D.120

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，申请劳动争议仲裁的时效为争议发生之日起60日内。选项B正确。选项A（30日）为调解时效，选项C、D无法律依据。

4、在试用期被解除劳动合同的，用人单位应一次性支付的经济补偿金标准为（）个月工资。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，试用期解除劳动合同的补偿标准为工作months工资的50%。选项A正确。选项B（1个月）适用于正式员工，选项C、D超出法定标准。

5、用人单位拖欠工资超过（）个月未支付，劳动者可向法院申请令。.1

B.2

C.3

D.6

【参考答案】C

【解析】《劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动保障行政部门责令限期支付工资的期限为3个月；逾期不支付的，劳动者可法院申请支付令。选项C正确其他选项均不符合法定程序。

6、企业年金中，企业缴费部分计入个人账户的比例不得超过工资总额的（）%。

A.5%

B.8%

C.12%

D.%

【参考答案】B

【解析】根据《企业年金办法》第二十四条，企业缴费部分不得超过工资总额的8%。选项B正确，其他选项均超出。

7、工伤认定申请的时限是事故伤害发生之日起（）日内。

A.30

B.

C.90

D.180

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》第十七条明确，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内。选项A正确，超过时限需经劳动能力鉴定委员会审核批准。

8、女职工产假期间，用人单位不得以（）为由解除。

A.旷工

B.请病假

C.请婚假

D.请产假

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十二条及江苏省实施办法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受劳动法特殊保护，不得因请产假解除合同。选项D正确，其他均属于正常权利义务范畴。

9、劳动保障协理员对用人单位的日常检查属于（）行为。

A.日常监察

B.专项检查

C.临时检查

D.联合检查

【参考答案】A

【解析】《劳动保障监察条例》第二十条明确，日常监察是劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律法规的常规性检查。选项A正确，其他选项均有特定适用场景。

10、劳动者在中约定的服务期最长不得超过（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十二条及第二十三条明确规定，服务期最长不得超过五年，且需与培训费用成正比。选项C正确，其他选项超出法定上限。

11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金吗？

A.是，无论是否提前30天通知

B.是，但需提前30天书面通知

C.否，无需补偿

D.是，但仅限试用期

【参考答案】B

【解析】B选项正确。根据《劳动合同法》第36条，协商一致解除需用人单位提前30天书面通知，且无需支付经济补偿。若未提前通知，需支付1个月工资补偿。选项A错误因未明确通知要求，C错误因未提及补偿条件，D错误因试用期解除同样适用协商一致规则。

12、某企业社保缴费基数应如何确定？

A.按员工实际工资计算

B.按当地平均工资60%计算

C.按员工上年度月平均工资计算

D.按员工期望工资计算

【参考答案】C

【解析】C选项正确。《社会保险法》规定缴费基数应为职工上年度月平均工资，低于当地最低工资60%的按60%执行，高