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2025年人力资源管理师企业大学与雇主品牌建设专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师企业大学与雇主品牌建设专题试卷

及解析

2025年人力资源管理师企业大学与雇主品牌建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业大学在组织中的核心定位是什么？

A、替代传统培训部门

B、战略性人才发展中心

C、员工福利管理机构

D、成本控制中心

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业大学的核心定位是战略性人才发展中心，它不仅承担培训

职能，更要与组织战略对齐，培养未来所需人才。A选项错误，企业大学是传统培训部

门的升级而非简单替代；C选项错误，员工福利管理通常由HR部门负责；D选项错

误，企业大学更注重价值创造而非成本控制。知识点：企业大学的战略定位。易错点：

容易将企业大学与传统培训部门混为一谈。

2、雇主品牌建设的主要目标群体是？

A、现有员工

B、潜在候选人

C、客户群体

D、投资者

【答案】B

【解析】正确答案是B。雇主品牌建设的主要目标群体是潜在候选人，通过塑造良好的

雇主形象吸引优秀人才。A选项错误，现有员工是内部品牌建设的对象，但不是主要目

标；C、D选项错误，客户和投资者是企业品牌而非雇主品牌的受众。知识点：雇主品

牌的受众定位。易错点：容易混淆雇主品牌与企业品牌的受众。

3、企业大学与普通培训部门最显著的区别在于？

A、培训规模更大

B、与业务战略的关联度更高

C、培训形式更多样

D、预算更充足

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业大学与普通培训部门最显著的区别在于与业务战略的关联

度更高，企业大学直接服务于组织战略目标。A、C、D选项错误，这些只是可能的表

现形式而非本质区别。知识点：企业大学的特征。易错点：容易从表面特征而非战略高

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度理解企业大学。

4、雇主品牌价值评估的核心指标是？

A、员工满意度

B、品牌知名度

C、人才吸引力指数

D、离职率

【答案】C

【解析】正确答案是C。人才吸引力指数是衡量雇主品牌价值的核心指标，直接反映品

牌对人才的吸引效果。A、B、D选项错误，这些是相关指标但非核心。知识点：雇主

品牌评估指标。易错点：容易混淆相关指标与核心指标。

5、企业大学课程体系设计的首要原则是？

A、全面性

B、实用性

C、战略性

D、创新性

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业大学课程体系设计的首要原则是战略性，必须与组织战略

目标保持一致。A、B、D选项错误，这些是重要原则但非首要。知识点：企业大学课

程设计原则。易错点：容易忽视战略性而过分关注实用性或创新性。

6、雇主品牌传播最有效的渠道是？

A、招聘网站

B、社交媒体

C、员工推荐

D、校园招聘

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工推荐是最有效的雇主品牌传播渠道，具有高可信度和针对

性。A、B、D选项错误，这些是重要渠道但效果不如员工推荐。知识点：雇主品牌传

播渠道。易错点：容易低估员工推荐的价值。

7、企业大学成功的关键因素是？

A、充足的资金支持

B、高层领导的参与

C、先进的培训技术

D、完善的课程体系

【答案】B

【解析】正确答案是B。高层领导的参与是企业大学成功的关键因素，能确保资源投入

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和战略对齐。A、C、D选项错误，这些是重要因素但非关键。知识点：企业大学成功

因素。易错点：容易过分关注资源而忽视领导支持。

8、雇主品牌与企业文化的关系是？

A、完全独立

B、互为补充

C、相互替代

D、因果关系

【答案】B

【解析】正确答案是B。雇主品牌与企业文化互为补充，企业文化是雇主品牌的内在支

撑，雇主品牌是企业文化的外在表现。A、C、D选项错误，这些描述都不准确。知识

点：雇主品牌与企业文化的关系。易错点：容易割裂两者的联系。

9、企业大学评估体系的核心维度是？

A、培训效果

B、业务贡献

C、学员满意度

D、课程完成率

【答案】B

【解析】正确答案是B。业务贡献是企业大学评估体系的核心维度，体现其战略价值。A、

C、D选项