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员工休息休假管理办法

一、总则

1.1目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，维持良好生产秩序，保障工作正常进行，同时提高员工生活品质、增加福利待遇，根据上级政策规定，结合公司实际情况，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于公司主体员工中的在岗职工，涵盖公司总部、各项目部、各常建制单位三类组织架构下的在岗人员。

二、公司总部休息休假管理

2.1工时制度

实行标准工时工作制与综合计时工时制并行：

标准工时制：职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；

综合计时工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，适配特定岗位工作需求。

2.2假期类型及待遇

2.2.1法定公休日

时间规定：每周星期六、星期日为法定公休日；

加班工资说明：公司总部实行岗薪制（岗薪工资=基础工资+岗位工资），因工作任务未完成需在法定公休日工作的，不额外发放加班工资；

基础工资：按镇江市核定的当年最低工资标准执行；

岗位工资：根据岗位性质及岗位价值确定。

2.2.2法定节假日

按国家规定执行，具体放假时间如下：

节假日名称

放假时间

假期天数

元旦节

1月1日

1天

春节

农历除夕、正月初一、初二

3天

清明节

农历清明当日

1天

劳动节

5月1日

1天

端午节

农历五月初五

1天

中秋节

农历八月十五

1天

国庆节

10月1日、2日、3日

3天

2.2.3年休假

享受条件：职工在本企业连续工作满1年及以上；

假期天数：

累计工作年限

年休假天数

1年≤年限＜10年

5天

10年≤年限＜20年

10天

年限≥20年

15天

不享受当年年休假的情形：

职工已享受冬休假的；

累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上，病假累计4个月以上的；

休假管理：

由各部门统筹安排，可集中或分两次安排，不跨年度；

年度内未休、未休完或员工自愿不休假的，均不补休；

待遇：

休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

按休假天数，每天按不超过160元标准凭据按实报销旅费。

2.2.4探亲假

享受条件：工作满1年，与配偶/父母不住在一起且无法在公休假日团聚的职工；

假期天数：

探亲类型

假期天数

补充说明

已婚职工探望配偶

30天/年

团聚累计超30天，不再享受当年假期

未婚职工探望父母

20天/年

可自愿两年探亲一次，假期45天

已婚职工探望父母

20天/4年

-

离婚职工探望父母

同未婚职工

-

路程假：根据实际距离额外给予，公休假日、法定节假日包含在探亲假及路程假内；

费用报销：

职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担；

已婚职工探望父母的往返路费，本人月岗位工资30%以内自理，超出部分公司负担；

夫妻双方均为公司职工，一方在国外项目部工作：国内配偶享受两年一次出国探亲，报销往返路费，国外费用自理，另一方不再享受探亲待遇；非本公司配偶出国探亲，报销往返路费，职工本人不再享受两年探亲假；

工资待遇：应发探亲薪金=岗位工资÷21.75×90%×探亲假天数；基础工资、工龄工资、职称工资照发，绩效工资、兑现奖按休假天数扣发。

2.2.5婚假

享受条件：达到法定结婚年龄并依法履行登记手续的员工；

假期天数：

法定结婚年龄：3天；

晚婚（男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚）：额外增加15天；

路程假：与配偶不在一地工作的，根据路程远近额外给予；

休假管理：婚假与路程假一次休完，含双休日，遇法定节假日顺延；

费用与待遇：

往返路费员工自理；

基础工资、岗位工资、工龄工资、职称工资照发；绩效工资、年终奖按休假天数扣发；晚婚增加的15天婚假，工资奖金照发。

2.2.6丧假

享受条件：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世；

假期天数：3天，在外地料理丧事的，根据路程远近额外给予路程假；

休假管理：丧假与路程假一次休完，含双休日，遇法定节假日顺延；

费用与待遇：

往返路费员工自理；

基础工资、岗位工资、工龄工资、职称工资照发，绩效工资、年终奖按休假天数扣发。

2.2.7病假

医疗期规定：根据实际工作年限与本公司工作年限确定，具体如下：

实际工作年限

本公司工作年限

医疗期期限

累计病休时间计算周期

10年以下

5年以下

3个月

6个月

10年以下

5年以上

6个月

12个月

10年以上

5年以下

6个月

12个月

10年以上

5年以上10年以下

9个月

15个月

10年以上

10年以上15年以下

12个月

18个月

10年以上