2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与组织行为学》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与组织行为学》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的主要目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.提高组织效率和效益

C.增加员工工作满意度

D.增加企业市场份额

答案：B

解析：人力资源管理的主要目标是通过合理配置和有效激励人力资源，提高组织的工作效率和整体效益。虽然提高员工福利待遇和工作满意度也是人力资源管理的重要内容，但最终目的是为了提升组织的整体绩效。增加企业市场份额更多是市场营销的目标。

2.组织行为学的研究对象是（）

A.组织结构

B.组织文化

C.人的行为和心理

D.组织战略

答案：C

解析：组织行为学是一门研究组织中人的行为和心理活动规律的科学，主要关注个体、群体和组织层面的行为表现及其影响因素。组织结构、组织文化和组织战略虽然也是组织研究的重要内容，但不是组织行为学的主要研究对象。

3.以下哪项不属于人力资源管理的职能（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.产品研发

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。产品研发属于生产或技术创新的范畴，不属于人力资源管理的职能。

4.期望理论是由哪位学者提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出的，该理论认为激励力量取决于个体对努力能够带来绩效、绩效能够带来结果以及结果能够带来满足感的期望程度。

5.以下哪种领导风格属于民主型领导（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.情感型领导

答案：B

解析：民主型领导是指领导者鼓励下属参与决策，注重沟通和协作，善于倾听不同意见并综合考虑。专制型领导是指领导者独断专行，不容置疑；放任型领导是指领导者对下属不闻不问，给予充分自由；情感型领导是指领导者主要依靠个人魅力和情感来影响下属。

6.以下哪项不属于组织文化的内容（）

A.价值观

B.行为规范

C.仪式和庆典

D.组织结构

答案：D

解析：组织文化通常包括价值观、信念、行为规范、仪式和庆典、物质象征等非物质要素，是组织成员共享的价值观体系。组织结构属于组织的物理形态和制度安排，不属于组织文化的范畴。

7.以下哪种方法不属于绩效评估的方法（）

A.360度评估

B.目标管理

C.关键绩效指标

D.工作日志法

答案：D

解析：常见的绩效评估方法包括360度评估、目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）评估、平衡计分卡等。工作日志法通常用于工作过程记录或工作反思，不属于正式的绩效评估方法。

8.以下哪种理论属于马斯洛的需求层次理论（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.X理论

答案：A

解析：马斯洛的需求层次理论是行为科学中著名的理论之一，将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。双因素理论是由赫茨伯格提出的，期望理论是由弗鲁姆提出的，X理论是麦格雷戈提出的人性假设理论。

9.以下哪种方法不属于培训与开发的方法（）

A.在岗培训

B.培训游戏

C.远程学习

D.组织结构调整

答案：D

解析：常见的培训与开发方法包括在岗培训、脱产培训、培训游戏、角色扮演、案例研究、远程学习等。组织结构调整属于组织变革的范畴，不属于培训与开发的方法。

10.修改以下哪种激励方式属于物质激励（）

A.授权

B.表彰

C.加薪

D.参与决策

答案：C

解析：激励方式可以分为物质激励和精神激励两大类。物质激励是指通过金钱、福利等物质形式来激励员工，如加薪、奖金、津贴等。精神激励是指通过荣誉、地位、认可等非物质形式来激励员工，如授权、表彰、参与决策等。

11.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制人员编制计划

B.进行人力资源需求预测

C.制定薪酬福利政策

D.组织招聘活动

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，涉及多个环节。其中，进行人力资源需求预测是首要任务，它旨在科学预测未来组织发展对人力资源的数量和质量要求，为后续的各项工作如编制人员编制计划、招聘、培训等提供依据。制定薪酬福利政策和组织招聘活动都是在需求预测的基础上进行的。

12.以下哪项不属于工作分析的信息来源（）

A.工作观察

B.问卷调查

C.关键事件法

D.组织结构图

答案：D

解析：工作分析是确定完成特定工作所需知识、技能、能力和其他特征的系统过程。常见的工作分析信息来源包括工作观察、问卷调查、访谈、关键事件法、工作日志等。组织结构图