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2025年餐厅服务员用工合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方餐厅担任服务员事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年XX月XX日起至2026年XX月XX日止，共计一年。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方位于XX市XX区XX路XX号（以下简称“甲方餐厅”）担任服务员岗位工作。

2.乙方工作职责包括但不限于：负责餐厅顾客接待、引导就座；按照标准为顾客点餐、传菜；负责餐前准备、餐桌清洁、餐后收拾；维持餐厅良好秩序；按照甲方规定穿着统一工服及配饰；服从甲方的合理工作安排，包括轮班、调岗等。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方餐厅经营时间为每日上午10点至晚上22点，乙方具体排班由甲方根据经营需要统一安排，通常包括早、中、晚班及周末、法定节假日工作。

3.甲方保障乙方每周至少休息一日。

4.甲方依法保障乙方的带薪年休假权利。乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假。具体休假天数及安排，按照国家相关规定及甲方规章制度执行。乙方在甲方连续工作满十年的，享受年休假期间不计入本人年休假天数，但是，年休假未休满前十二个月的，应当按照其未休年休假天数折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

5.甲方在法定节假日、休息日安排乙方工作的，应依法支付加班工资。法定节假日加班按本人日工资标准的300%支付，休息日加班按本人日工资标准的200%支付（若安排补休则不支付加班费）。加班工资计算基数为乙方月基本工资。

6.乙方享有国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）的休息权利。

第四条劳动报酬

1.甲方试用期内工资为人民币XX元/月（税前）；试用期不超过三个月。

2.试用期满后，乙方工资构成为：

(1)基本工资：人民币XXXX元/月（税前）。

(2)岗位津贴：人民币XX元/月（税前）。

(3)绩效奖金：根据乙方当月工作量、服务质量等考核结果，按甲方规章制度核算发放，最高不超过人民币XXXX元/月（税前）。

(4)其他补贴：乙方享有餐补人民币XX元/月（税前），交通补贴人民币XX元/月（税前）。

3.乙方月工资总额（含所有津贴、补贴）为人民币XXXXX元/月（税前）。

4.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月X日（遇节假日顺延）将当月工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

5.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的工伤保险待遇。因工负伤或患职业病的，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的生育保险待遇。符合生育条件的，按照国家有关生育保险的规定执行。

4.乙方享有甲方提供的免费工作餐X餐/天，及员工购买指定商家的商品享受X%的折扣待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证餐厅的工作场所符合国家有关卫生、安全标准，为乙方提供必要的工作工具和设备。

2.甲方应根据工作需要，为乙方提供统一的工作服、手套、口罩等劳动防护用品，并指导乙方正确使用。

3.甲方应采取必要措施，防止或减少工作过程中可能存在的噪音、高温等职业危害因素对乙方健康的影响。

第七条培训

甲方应根据工作需要，对乙方进行上岗操作技能、服务规范、安全卫生等方面的培训。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。

2.乙方在试用期内，经证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并提前三日通知乙方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完