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2026年能源供应公司安全三级教育培训管理制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为规范公司安全三级教育培训工作，提升全员安全意识与操作技能，防范能源供应过程中（电力输送、燃气储存、热力供应等）的安全事故，保障员工生命安全与公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（应急管理部令第10号）《电力安全生产操作规程》《城镇燃气安全管理办法》等法律法规及行业规范，结合公司安全生产实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有新入职员工（含正式员工、劳务派遣人员、实习人员）、转岗员工（跨部门或跨岗位调动）、复工员工（离岗3个月及以上重新上岗），以及采用新工艺、新设备、新材料后的相关岗位员工；涵盖能源采购、生产、输送、检测、客户服务等所有业务环节的安全培训，公司各部门及下属单位均需严格遵照执行。

第三条核心原则

安全三级教育培训坚持“全员覆盖、分级负责、按需施教、注重实效”的原则，按照“公司级→部门级→岗位级”的顺序开展培训，确保培训内容与岗位安全风险匹配；培训过程注重理论与实操结合，避免形式化，切实提升员工安全防护能力与应急处置能力。

第二章组织机构与职责分工

第四条安全培训领导小组职责

成立公司安全三级教育培训领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全生产、人力资源的负责人任副组长，安全管理部门、人力资源部门、生产运营部门、技术保障部门、各业务部门负责人为成员。领导小组负责审定年度安全三级教育培训计划与预算，协调解决培训过程中的重大问题，监督培训计划执行情况，每季度审议培训工作成效并优化调整。

第五条各部门核心职责

安全管理部门：作为安全三级教育培训牵头部门，负责制定公司级培训内容与标准，编写通用安全培训教材（如安全生产法律法规、公司安全管理制度、通用应急技能）；组织公司级培训实施，考核培训讲师资质；监督部门级、岗位级培训开展，核查培训记录与效果；建立全员安全培训档案，记录培训与考核情况；

人力资源部门：负责将安全三级教育培训纳入员工入职、转岗、复工流程，统筹培训时间安排；协助安全管理部门招聘或培养培训讲师，落实培训场地与物资；将培训考核结果纳入员工入职转正、绩效考核的依据；

生产运营部门：负责制定部门级培训内容（如部门业务环节安全风险、专项安全操作规程），组织本部门员工开展部门级培训；协助岗位级培训的实操环节指导，提供培训所需的设备与场地支持；

技术保障部门：负责编写新工艺、新设备、新材料相关的安全培训内容，培训技术人员与岗位员工掌握新设备安全操作方法；参与安全培训教材的技术审核，确保培训内容符合设备运行要求；

各业务部门：指定专人担任本部门安全培训联络员，负责组织本部门岗位级培训（如岗位安全风险点、岗位应急处置流程），记录培训过程，上报培训数据；配合安全管理部门开展培训效果抽查；

培训讲师团队：由安全管理部门、生产运营部门、技术保障部门的专业人员组成，负责授课、实操指导与考核，定期参加外部安全培训，更新知识储备。

第三章安全三级教育培训内容与要求

第六条公司级安全培训（第一级）

培训对象：所有新入职、转岗、复工员工，以及新工艺/新设备/新材料相关岗位员工（需补充公司级通用培训）；

培训时长：新入职员工不少于8学时，转岗、复工员工不少于4学时，新工艺/新设备/新材料相关员工不少于4学时；

培训内容：

国家安全生产法律法规（如《安全生产法》《消防法》）及行业安全规范（如《电力安全工作规程》《燃气工程项目规范》）；

公司安全生产管理制度（如安全责任制、安全检查制度、事故报告制度）；

公司整体安全风险分布（如电力输送线路风险、燃气储罐区风险、热力管道风险）及重大安全事故案例；

通用安全知识（如消防安全、用电安全、防坠落、防中毒窒息）与应急技能（如灭火器使用、心肺复苏、紧急疏散）；

公司安全管理部门架构与联系方式，员工安全权利与义务。

培训方式：采用集中授课（线下或线上直播）+案例视频教学+消防实操演练结合的方式开展。

第七条部门级安全培训（第二级）

培训对象：完成公司级培训后的员工，由所在部门组织培训；

培训时长：新入职员工不少于8学时，转岗、复工员工不少于4学时，新工艺/新设备/新材料相关员工不少于6学时；

培训内容：

部门业务环节安全风险（如采购部门的气源运输安全、检测部门的设备操作安全、客户服务部门的入户安全检查风险）；

部门专项安全操作规程（如燃气输送压力控制规程、电力检测设备操作流程）；

部门应急处置预案（如部门级泄漏处置、设备故障应急流程）及演练要求；

部门安全设施与防护用品（如安全帽、防护服、气体检测仪）的使用方法；

部门过往安全事故案例分析与防范措施。

培训方式：采用部门内部授课+现场观