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2025年电大劳动与社会保障法形成性考核及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

D.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第72条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（B正确）。第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期（A错误）；第68条规定，平均每日工作时间不超过4小时（C错误）；第69条规定，双方可以订立口头协议（D错误）。

2.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，依据《劳动法》及相关规定，下列人员中企业不得裁减的是（）。

A.与企业订立无固定期限劳动合同的职工张某（45岁）

B.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的职工李某

C.处于试用期内的职工王某（入职2个月）

D.非因工患病且医疗期满后不能从事原工作的职工赵某

答案：B

解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同（B正确）。其他选项中，无固定期限合同、试用期职工、医疗期满不能工作的职工均不在法定禁止裁减范围内（A、C、D错误）。

3.2024年10月，某互联网公司与程序员刘某签订劳动合同，约定月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效4000元、保密补贴4000元）。2025年1月，公司以刘某泄露客户信息为由，扣除其当月全部保密补贴。根据《工资支付暂行规定》，下列说法正确的是（）。

A.公司有权扣除保密补贴，因刘某存在违约行为

B.公司扣除金额不得超过刘某当月工资的20%

C.公司需证明刘某泄露信息的具体事实及造成的损失，否则不得扣除

D.保密补贴属于福利性质，公司可自主决定是否发放

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，但需承担举证责任（证明损失事实及因果关系），且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。本题中，公司以“泄露信息”为由扣钱，需首先证明刘某存在侵权行为及实际损失（C正确）。若无法证明，则扣除行为违法（A错误）。保密补贴属于工资组成部分（非福利），扣除需符合法定条件（D错误）；即使符合条件，扣除比例也受限制，但本题未明确损失金额是否超过20%，故B不全面（C更准确）。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

4.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同

B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第46条规定：（1）劳动者因用人单位过错解除合同（A）、（2）用人单位提出协商解除（B）、（3）用人单位被宣告破产终止合同（D）均需支付经济补偿。C选项中，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，无需支付补偿（C错误）。

5.根据《社会保险法》及2024年《灵活就业人员参加基本养老保险实施办法》，下列关于灵活就业人员参保的表述正确的有（）。

A.灵活就业人员可在户籍地或就业地参加职工基本养老保险

B.缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间自主选择

C.达到法定退休年龄时累计缴费满10年即可按月领取基本养老金

D.灵活就业人员缴纳的养老保险费全部计入个人账户

答案：AB

解析：2024年修订的《灵活就业人员参保办法》明确，灵活就业人员可在户籍地或就业地参保（A正确）；缴费基数为上年度社平工资的60%-300%（B正确）。领取养老金需累计缴费满15年（C错误）；灵活就业人员缴费中，12%计入统筹账户，8%计入个人账户（D错误）。

三、案例分析题（每题15分，共45分）

案例1：2024年3月，李某（女）入职某快递公司担任配送员，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元（含社保补贴1000元）。2025年1月，李某因怀孕需减少配送量，公司以“无法胜任工作”为由将其辞退。李某申请劳动仲裁，要求：（1）公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）补缴2024年3月至