2025年呼和浩特市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题附答案.docxVIP

2025年呼和浩特市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.以下不属于劳动保障监察事项的是（）。

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位股东的出资情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：C。劳动保障监察主要针对用人单位与劳动者之间的劳动保障相关事项，用人单位股东的出资情况不属于劳动保障监察范围。

4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

5.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.1000元以上3000元以下

B.1000元以上5000元以下

C.3000元以上5000元以下

D.5000元以上10000元以下

答案：B。依据相关规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

6.下列关于劳动保障监察与劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。

A.劳动保障监察是一种行政执法行为

B.劳动争议仲裁是一种准司法行为

C.劳动保障监察处理案件的时效一般比劳动争议仲裁长

D.劳动保障监察和劳动争议仲裁都可以解决劳动纠纷

答案：C。劳动争议仲裁处理案件的时效一般比劳动保障监察长，劳动保障监察的时效是2年，而劳动争议仲裁时效为1年，但因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受1年仲裁时效期间的限制。

7.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。

A.10%

B.25%

C.50%

D.100%

答案：B。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

8.劳动保障监察员应当经过（），取得劳动保障监察证件。

A.专业培训

B.考核合格

C.专业培训并考核合格

D.实习

答案：C。劳动保障监察员应当经过专业培训并考核合格，取得劳动保障监察证件。

9.用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处（）的罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上10000元以下

C.5000元以上20000元以下

D.10000元以上50000元以下

答案：B。用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处2000元以上10000元以下的罚款。

10.以下属于劳动保障监察的基本原则的是（）。

A.公正、公开原则

B.效率优先原则

C.以罚代管原则

D.企业利益至上原则

答案：A。劳动保障监察的基本原则包括公正、公开原则，高效、便民原则，教育与处罚相结合原则等。

11.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（）申请调解或仲裁。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都是

答案：D。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

12.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100