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2025年法律职业资格考试经典例题及参考答案详解

【民法】甲装修公司（住所地A市）与业主乙（住所地B市）签订《家庭装修合同》，约定甲公司包工包料为乙位于C市的别墅装修，工期90日，总价款80万元。合同第15条载明：“乙方（乙）需在开工前3日提供符合安全标准的施工场地；施工过程中因场地或设施问题导致的人身损害，甲方（甲公司）不承担赔偿责任。”合同第20条约定：“任何一方违约，需按合同总价款20%支付违约金；若实际损失超过违约金，按实际损失赔偿。”开工后第10日，甲公司工人丙在搬运材料时，因乙提供的楼梯扶手年久失修断裂，从二楼坠落致腰椎骨折，花费医疗费12万元。丙治疗期间，甲公司以乙未按约定提供合格场地为由，单方停工30日，导致工期延误。乙另聘丁公司完成剩余工程，多支付费用15万元。丙起诉甲公司、乙要求赔偿医疗费；乙起诉甲公司要求支付违约金并赔偿多支付的15万元。

参考答案：

1.丙的医疗费应由甲公司与乙承担按份责任；

2.甲公司应向乙支付违约金16万元（80万×20%），并赔偿超出违约金部分的损失（15万-16万=-1万，无需额外赔偿）。

详解：

（1）关于丙的损害赔偿：

根据《民法典》第1192条第1款，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。甲公司作为用人单位，对工人丙负有安全管理义务，其未对乙提供的场地尽到合理审查义务（楼梯扶手断裂存在明显安全隐患），存在过错；乙作为场地提供方，违反合同第15条约定未提供符合安全标准的场地，直接导致丙受伤，亦存在过错。根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。本案中，甲公司的管理过失与乙的场地瑕疵共同导致损害，应按过错比例分担责任（司法实践中通常按4:6或5:5划分，具体需结合证据）。

（2）关于乙的违约金与损失赔偿：

甲公司单方停工30日构成根本违约，根据《民法典》第584条、第585条，乙有权主张违约金。合同约定的20%违约金（16万元）未超过法定上限（通常不超过实际损失30%），应予以支持。乙另聘丁公司多支付的15万元属于实际损失，但根据“违约金以填补损失为原则”，若实际损失低于违约金，乙仅能主张违约金；若实际损失高于违约金，可主张差额。本案中15万元实际损失低于16万元违约金，故甲公司只需支付违约金16万元，无需额外赔偿。

【刑法】2023年5月，甲（35岁）为报复情敌乙，指使丙（17岁）“教训乙一顿”，并给丙2000元购买工具。丙持铁棍到乙家楼下，见乙正与路人丁（65岁）争吵，误以为丁是乙的朋友，遂用铁棍击打丁头部致其重伤昏迷。丙逃离时，乙从楼上下来欲阻止，丙为逃跑将乙推倒在地（乙未受伤）。甲得知丙打伤丁后，给丙转款5000元用于逃跑。

问题：甲、丙的行为如何定性？

参考答案：

1.丙构成故意伤害罪（重伤），不构成抢劫罪；

2.甲构成故意伤害罪的教唆犯，对丁的重伤结果承担责任；

3.丙未满18周岁，应当从轻或减轻处罚。

详解：

（1）丙的行为定性：

①丙受甲教唆意图伤害乙，但错误击中丁，属于对象错误。根据法定符合说，伤害故意的对象是“他人”，无论打击到乙还是丁，均不影响故意伤害罪（重伤）的成立。

②丙为逃跑推倒乙的行为不构成抢劫罪。根据《刑法》第269条，转化型抢劫要求“为窝藏赃物、抗拒抓捕、毁灭罪证而当场使用暴力或以暴力相威胁”，且暴力需达到“足以压制反抗”的程度。本案中丙仅推倒乙且未造成伤害，暴力程度不足，不满足转化抢劫的要件。

（2）甲的责任认定：

甲教唆丙“教训乙”，属于概括性教唆（伤害故意）。根据共犯从属性原则，甲应对丙实施的与教唆内容具有因果关系的结果负责。丙误击丁的行为未超出“伤害他人”的教唆范围，甲需对丁的重伤结果承担教唆犯责任。甲事后资助丙逃跑的行为属于帮助毁灭证据，但因与之前的教唆行为存在牵连关系，不单独构成窝藏罪，仍以故意伤害罪（教唆）论处。

（3）量刑情节：

丙犯罪时17周岁，根据《刑法》第17条第3款，应当从轻或减轻处罚。

【行政法】2020年，某县自然资源局向A公司颁发《采矿许可证》，有效期5年（2020-2025）。2024年，省政府发布《生态保护红线划定方案》，将A公司矿区纳入核心保护区。县自然资源局依据该方案作出《关于撤回采矿许可证的决定》，要求A公司30日内停止开采，未提及补偿事宜。A公司不服，向法院起诉，请求撤销撤回决定并要求补偿。

问题：法院应如何处理？

参考答案：

1.撤回采矿许可证的决定合法，但需对A公司进行补偿；

2.法院应判决确认撤回决定合法，同时责令县自然资源局依法作出补偿决定。

详解：

（1）撤回行政许可的合法性：