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旅游酒店行业劳动合同协议（2025适用）

甲方（用人单位）：_________________________（公司名称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址）

乙方（劳动者）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条基本信息

甲乙双方确认，乙方身份证号码为：_________________________，户籍所在地：_________________________，现居住地址：_________________________，联系电话：_________________________。甲方确认其具备合法用工主体资格，注册地址为：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________。

本合同由双方于______年______月______日在_________________________（合同签订地）签订。

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方担任______岗位工作，具体工作职责包括：_________________________（详细描述主要职责、工作要求等）。

2.乙方的工作地点为甲方位于______市______区______路______号（甲方酒店）及甲方依法设立的其他经营场所。甲方因经营需要，经与乙方协商一致或符合法定条件，可以调整乙方的工作地点或岗位。

3.乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成本职工作，达到约定的服务质量标准。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制度（选择：标准工时/综合计算工时/不定时工时）。具体工作时间安排如下：_________________________________________________（如标准工时制，明确每日工作时间和每周休息日安排；如综合计算工时制或不定时工时制，说明适用范围和总工时控制等）。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方依法支付加班费或安排调休。乙方应服从甲方的合法加班安排。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假条件和天数，按照国家及甲方依法制定的规章制度执行。乙方在年休假、婚假、产假等假期期间，甲方应照常支付工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资______元/月，岗位工资______元/月，绩效工资/奖金______元/月（或根据绩效考核结果确定），津贴补贴（如餐补、交通补等）______元/月。月工资总额为______元（或明确计算方式）。

2.甲方保证乙方工资不低于______市当年度最低工资标准。

3.工资支付方式为银行转账，甲方应于每月______日（或按约定周期）将当期工资支付至乙方指定的银行账户：开户名______，开户行______，账号______。

4.加班费按照国家和甲方依法制定的规章制度计算支付。绩效工资/奖金的发放，依据甲方制定的绩效考核办法执行。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第五条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家和______市规定，为乙方办理并缴纳社会保险。缴纳基数不得低于当地最低标准。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________（如免费工作餐、住宿、员工折扣等，明确享受条件或标准）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和工作环境。

2.对于乙方岗位可能存在的职业危害（如适用），甲方应采取有效的防护措施，并定期组织相关培训。甲方应依法为乙方进行职业健康检查。

第七条合同期限

1.本合同为______（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

2.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：本合同至甲方完成______工作任务时终止）。

3.如本合同为固定期限合同，则试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内工资为转正后工资的______%。

第八条转岗与培训

1.甲方在生产经营需要或调整岗位设置时，可以安排乙方转岗。转岗后的岗位工资、工作内容等发生变化的，按甲方规章制度