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2025年护理管理学试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.科学管理理论的核心观点是

A.强调人的社会性需求

B.通过标准化操作提高效率

C.关注组织整体系统优化

D.主张参与式管理

答案：B

2.某科室护理部要求护士每30分钟巡视病房一次，这属于护理质量管理中的

A.前馈控制

B.同期控制

C.反馈控制

D.终末控制

答案：B

3.依据赫茨伯格双因素理论，下列属于激励因素的是

A.工作环境改善

B.绩效奖金发放

C.专业发展机会

D.考勤制度完善

答案：C

4.护理人力资源规划的首要步骤是

A.预测人力需求

B.分析现有人力状况

C.制定规划目标

D.评估外部环境

答案：D

5.护士长在处理护士小张与患者家属的冲突时，首先倾听双方陈述，这符合冲突管理的

A.强制策略

B.妥协策略

C.合作策略

D.回避策略

答案：C

6.下列不属于护理安全文化核心要素的是

A.非惩罚性事件报告

B.全员参与风险防范

C.严格追究个人责任

D.系统改进缺陷

答案：C

7.某医院推行“护士-患者责任包干制”，其核心是

A.提高护理工作效率

B.强化责任护士的全程照护

C.减少医疗成本支出

D.优化护理排班模式

答案：B

8.PDCA循环中“C”阶段的主要任务是

A.制定改进计划

B.执行计划措施

C.检查实施效果

D.总结经验并标准化

答案：C

9.护理管理中“能级原则”的核心要求是

A.按能力分配岗位

B.按工龄确定职责

C.按学历划分层级

D.按职称分配资源

答案：A

10.某科室护士年流失率为18%，高于医院平均水平12%，护士长应优先分析的是

A.护理操作技术难度

B.护士薪酬满意度

C.患者数量波动情况

D.医疗设备配备情况

答案：B

11.护理质量评价指标中，“压疮发生率”属于

A.结构指标

B.过程指标

C.结果指标

D.效率指标

答案：C

12.领导生命周期理论中，对于低成熟度护士（工作能力低、积极性低），最适宜的领导方式是

A.授权式

B.参与式

C.说服式

D.命令式

答案：D

13.护理应急预案演练的主要目的是

A.考核护士操作技能

B.检验团队协作与反应能力

C.减少护理文书书写量

D.提高患者满意度

答案：B

14.下列属于护理管理经济方法的是

A.制定护理操作规范

B.实施绩效奖金分配

C.开展护理业务培训

D.建立护士层级晋升制度

答案：B

15.某医院引入电子护理记录系统后，护士长需重点关注的是

A.系统硬件维护成本

B.护士信息录入准确性

C.患者病历隐私保护

D.医护系统数据对接

答案：C

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.现代护理管理的发展趋势包括

A.从经验管理转向科学管理

B.强调以患者为中心的全程管理

C.注重护理团队的人性化建设

D.依赖行政命令实施管理

E.利用大数据技术优化质量控制

答案：ABCE

2.护理排班的基本原则包括

A.满足患者护理需求

B.兼顾护士个人需求

C.符合医院劳动法规

D.尽量均衡工作量

E.优先安排高年资护士

答案：ABCD

3.护理不良事件报告的意义在于

A.追究相关人员责任

B.识别系统潜在风险

C.促进护理流程改进

D.提高护士风险意识

E.减少同类事件重复发生

答案：BCDE

4.护理管理者的核心能力包括

A.沟通协调能力

B.决策分析能力

C.专业技术操作能力

D.团队激励能力

E.信息管理能力

答案：ABDE

5.护理质量管理的常用工具包括

A.鱼骨图（因果分析图）

B.甘特图（进度计划表）

C.查检表（数据收集表）

D.散点图（相关性分析）

E.5S管理法（整理、整顿等）

答案：ACDE

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述护理管理中“人本原理”的具体应用。

答：人本原理强调以护士和患者为核心，具体应用包括：①关注护士的职业发展需求，提供培训、晋升机会；②尊重护士的个