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2025年护理管理学习题以及答案

一、单项选择题

1.某三甲医院护理部为提升护理质量，计划引入RCA（根本原因分析）对近3个月发生的3起压疮事件进行追溯分析。RCA的核心步骤是

A.事件描述与数据收集

B.确定直接原因与根本原因

C.制定改进措施并验证效果

D.团队成员头脑风暴讨论

答案：B

2.护理人力资源配置中，“能级对应原则”要求护理管理者重点关注

A.护士工作年限与职称匹配

B.护士专业能力与岗位需求匹配

C.护士学历层次与科室性质匹配

D.护士性格特征与团队氛围匹配

答案：B

3.某急诊科护士长发现，护士小张连续2周出现抢救记录漏填生命体征数据的情况。根据“渐进式纪律管理”原则，护士长首先应采取的措施是

A.书面警告并记录在案

B.与小张进行一对一谈话，明确问题

C.暂停其独立值班资格

D.组织科室全体护士进行文书规范培训

答案：B

4.护理质量管理中，“结构-过程-结果”评价模式的“结构”维度不包括

A.护理人员编制比例

B.急救设备完好率

C.护理操作流程规范性

D.病房环境温湿度

答案：C

5.某医院推行“护理敏感质量指标”监测，以下属于“结果指标”的是

A.静脉穿刺一次成功率

B.住院患者压疮发生率

C.护士培训参与率

D.护理文书书写合格率

答案：B

6.护理伦理决策中，当“不伤害原则”与“有利原则”冲突时，优先考虑的核心是

A.患者自主意愿

B.医疗团队利益

C.社会公共利益

D.医院经济效益

答案：A

7.护理信息系统（NIS）中，“护理电子病历闭环管理”的关键功能是

A.医嘱自动转抄至执行单

B.护理评估数据自动提供报表

C.从护理评估到措施执行再到效果评价的全流程追踪

D.护士排班系统与考勤系统数据同步

答案：C

8.某社区卫生服务中心开展“家庭医生签约服务”，护理管理者在分配签约团队任务时，应遵循的首要原则是

A.按护士职称高低分配服务量

B.以服务半径和居民需求为依据

C.优先安排高年资护士负责重点人群

D.平均分配签约户数确保公平

答案：B

9.护理安全文化建设的核心目标是

A.减少护士差错率

B.建立无惩罚的事件上报机制

C.提升患者对护理服务的满意度

D.形成“患者安全高于一切”的共同价值观

答案：D

10.护理教学管理中，“情境模拟教学法”区别于传统讲授法的主要优势是

A.节省教学时间

B.提高理论记忆效率

C.增强临床问题解决能力

D.降低教学成本

答案：C

11.某医院推行“护士分层级管理”，其中N3级护士（骨干护士）的核心职责是

A.完成基础护理操作

B.参与急危重症患者抢救及护理方案制定

C.负责科室护理质量检查与反馈

D.指导实习护士进行临床实践

答案：B

12.护理成本管理中，“边际成本”指的是

A.每增加一名患者所需的额外护理成本

B.科室固定成本与变动成本的总和

C.单位患者的平均护理成本

D.因护理差错导致的额外经济损失

答案：A

13.护理质量管理工具中，“柏拉图”主要用于

A.分析问题发生的根本原因

B.展示质量指标的时间变化趋势

C.确定影响质量的关键因素（帕累托法则）

D.验证改进措施的效果

答案：C

14.护理纠纷处理中，“举证责任倒置”原则适用的情形是

A.患者因自身疾病恶化导致的争议

B.护士未执行查对制度造成的护理差错

C.患者对护理服务态度不满引发的投诉

D.因医疗设备故障导致的意外事件

答案：B

15.护理团队建设中，“团队效能感”的核心影响因素是

A.团队成员的学历层次

B.团队过去成功完成任务的经验

C.护士长的管理风格

D.团队成员的数量

答案：B

二、多项选择题

1.护理质量管理的PDCA循环包括以下哪些阶段

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

E.反馈（Feedback）

答案：ABCD

2.护理人力资源规划的主要内容包括

A.护士数量需求预测

B.护士培训计划制定

C.护理岗位设置与职责明确

D.护士绩效考核标准设计

E.护理人员离职率分析

答案：ABCDE

3.护理安全管理的“前馈控制”措施包括