2025年职业技术学院高校辅导员招聘考试笔试面试题真题库附答案.docxVIP

2025年职业技术学院高校辅导员招聘考试笔试面试题练习题库附答案

一、笔试部分

（一）公共基础知识（每题2分，共20分）

1.2024年新修订的《中华人民共和国职业教育法》中明确提出职业教育与普通教育具有同等重要地位，其核心立法宗旨是：

A.推动职业教育规模扩张

B.促进产教融合、校企合作

C.提升职业院校升学率

D.强化职业技能鉴定

答案：B

2.根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，辅导员的首要工作职责是：

A.学业指导

B.日常事务管理

C.思想政治教育

D.心理健康辅导

答案：C

3.职业技术学院学生常见的“双身份”特征指的是：

A.学生与企业员工

B.在校生与社会人员

C.学历教育与技能培训

D.理论学习者与实践操作者

答案：A

4.某高职院校实施“岗课赛证”综合育人模式，其中“证”指的是：

A.职业资格证书

B.毕业证书

C.竞赛获奖证书

D.技能等级证书

答案：D

5.教育部《关于加强和改进新时代高校思想政治工作的意见》中提出的“三全育人”是指：

A.全员、全过程、全方位

B.全学科、全时段、全场景

C.全教师、全学生、全家长

D.全课程、全活动、全平台

答案：A

（二）辅导员专业知识（每题3分，共30分）

6.针对职业院校学生普遍存在的“技能自信强、理论学习弱”特点，辅导员在开展学风建设时应重点：

A.强制早自习晚自习

B.建立“技能标兵+学习帮扶”结对机制

C.增加理论课考核难度

D.邀请企业专家讲授理论知识

答案：B

7.某大二学生因家庭突发变故产生抑郁情绪，连续两周缺课，辅导员的正确处理流程是：

①联系家长了解具体情况

②安排心理委员持续观察

③陪同前往学校心理咨询中心

④向学院分管领导报备

⑤制定个性化帮扶方案

A.②→①→③→④→⑤

B.①→④→②→③→⑤

C.③→①→④→②→⑤

D.④→①→③→②→⑤

答案：A

8.职业院校学生实习期间，辅导员发现某企业未按协议提供安全防护装备，正确的处理方式是：

A.要求学生自行购买防护装备

B.直接联系企业负责人协商解决

C.上报学院实习管理部门介入

D.组织学生集体抗议

答案：C

9.在开展“课程思政”调研时，辅导员发现部分专业教师存在“重技能传授、轻价值引领”倾向，应采取的最有效措施是：

A.要求教师提交课程思政教案

B.组织“课程思政”案例分享会

C.将课程思政纳入教师考核

D.邀请思政课教师参与专业课备课

答案：B

10.针对高职学生网络使用特点（日均上网6.8小时，短视频占比42%），辅导员开展网络思政工作的关键是：

A.限制学生使用社交平台

B.建立辅导员个人短视频账号

C.培育学生网络意见领袖

D.定期检查学生手机浏览记录

答案：C

（三）案例分析题（20分）

案例：某高职院校机械制造专业2023级学生小王（19岁），入学时因高考失利情绪低落，辅导员通过谈心谈话帮助其制定“技能提升+学历提升”双轨计划。大二上学期，小王进入合作企业跟岗实习，因企业师傅要求每天额外加班1小时但无加班费，与师傅发生争执后擅自离岗回校。目前小王拒绝返回企业，称“企业不遵守实习协议”，家长来校要求学院更换实习单位。

问题：如果你是小王的辅导员，将如何处理此事？请列出具体工作步骤。

参考答案：

1.稳定情绪：第一时间与小王单独谈话，倾听其具体诉求，肯定其维护权益的意识，同时指出擅自离岗的不当性（2分）；与家长沟通，说明实习管理规定，承诺会依法处理（2分）。

2.调查核实：查阅实习协议中关于工作时间、劳动报酬的具体条款（2分）；联系企业HR部门，调取小王打卡记录，了解加班原因（是否为生产旺季紧急任务）（2分）；与带教师傅沟通，确认是否存在强制加班或沟通方式不当问题（2分）。

3.协调解决：若企业违反协议，向学院实习管理处汇报，由校方出面与企业协商调整工作时间或补充加班补贴（3分）；若属合理生产安排但沟通不足，组织小王与师傅面对面沟通，明确实习目标与企业实际（3分）。

4.后续跟进：帮助小王制定“实习适应计划”，包括每日工作复盘、师傅沟通技巧培训（2分）；定期与企业导师沟通，跟踪小王实习表现（2分）；向家长反馈处理进展，争取理解支持（2分）。

（四）写作题（30分）

请以某职业技术学院学工处名义，撰写一份关于开展“企业导师进班级”活动的通知。要求：包含活动目的、参与对象、活动内