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单位解除劳动合同协议书

一、协议的基本构成与前置说明

任何法律文件的起草，都应首先明确主体与背景。《单位解除劳动合同协议书》亦不例外。

协议首部，需清晰列明协议双方的基本信息。用人单位一方，应注明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或授权代表人）姓名及职务、单位地址、联系方式等。劳动者一方，则应包括其姓名、身份证号码（此处仅作提示，实际协议中应准确填写，但本文撰写无需体现具体号码）、户籍地址或经常居住地、联系方式。这些信息的准确性是协议生效及后续履行的基础。

紧接着，应有一段“鉴于条款”或“前言”，简要回顾双方劳动合同的签订情况，例如：“甲乙双方于[年份]年[月份]月[日期]日签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），合同期限自[起始日期]至[终止日期]，约定乙方在甲方[部门]担任[岗位名称]职务。”同时，需阐明解除劳动合同的初步意愿和基础，例如：“现因[简述解除原因，如：客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行/乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任/双方协商一致等]，经甲乙双方平等、友好协商，就解除上述劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。”此部分的表述应力求客观、中立，避免使用可能引起歧义或争议的情绪化语言。

二、核心条款详解与撰写要点

协议的主体内容是双方权利义务的具体体现，需逐项仔细斟酌。

1.劳动合同解除日期

这是协议中至关重要的一条，需明确约定。通常表述为：“双方一致同意，劳动合同自[具体年、月、日]起解除。”该日期即为劳动者在用人单位的最后工作日期，也是工资结算、社会保险及住房公积金缴纳的截止日，以及各项工作交接的基准日。

2.工作交接与物品返还

为确保用人单位工作的连续性和资产安全，此条款必不可少。应明确约定：“乙方应于劳动合同解除日期前，按照甲方要求和岗位职责，完成所有工作的交接，包括但不限于向甲方指定人员移交工作文件、客户资料、项目进展、未完成事项说明等，并配合签署工作交接确认单。”同时，“乙方应于同日返还其占有的甲方所有物品，如：办公设备、工具、工牌、门禁卡、含有甲方商业秘密或工作秘密的纸质及电子资料等。”建议用人单位可制作专门的《离职交接清单》，作为本协议的附件。

3.劳动报酬及福利待遇结算

此条款直接关系到劳动者的切身利益，必须清晰、准确。

*工资：“甲方应于[具体日期，如：解除当月工资发放日/双方约定日期]前，以[银行转账/现金]方式结清乙方截至劳动合同解除日的工资、奖金、津贴、补贴等所有应得劳动报酬。”

*未休年休假：如有，应约定处理方式，“乙方在本协议签订前尚有[具体天数]天未休年休假，甲方应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，向乙方支付未休年休假工资报酬，该款项与上述工资一并结算支付。”或协商以其他方式处理并明确。

*社会保险及住房公积金：“甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[解除日期所在月份]月。自[次月]月起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或由新用人单位缴纳。”

4.经济补偿（如适用）

若解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，则需明确补偿的计算依据、标准和金额。例如：“经双方确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第[具体款项]项及第四十七条规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。乙方在甲方工作年限为[具体年限，不满半年按0.5年算，满半年不满一年按1年算]年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为[具体金额]元。据此，甲方应支付乙方经济补偿金共计[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。”支付方式和时间也应一并约定：“此笔经济补偿金将于[具体日期]前通过银行转账方式支付至乙方指定账户（户名：[乙方姓名]，开户行：[银行名称]，账号：[银行账号]）。”若涉及代通知金，也应参照此模式进行约定。如无经济补偿，亦应明确写明：“双方确认，基于本协议约定的解除原因，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。”

5.其他费用结算

除工资和经济补偿外，可能还存在其他需结算的费用，如：“乙方在职期间产生的、经甲方确认的差旅费、报销款等，由乙方按照甲方财务制度规定提交相关凭证，甲方审核无误后于[具体日期]前予以报销支付。”

6.保密与竞业限制（如适用）

若原劳动合同中约定了保密义务和竞业限制条款，或双方就此另有约定，则在解除协议中应予以重申或作出新的安排。例如：“乙方确认，其在职期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单等），在劳动合同解除后仍负有保密义务，不得向任何第三方泄露。”关于竞业限制，“双方约定，劳动合同解除后[具体期限，不超过2年]内，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者