2025年演出经纪合同中的工作范围与义务界定谈判策略专题试卷及解析.pdf

2025年演出经纪合同中的工作范围与义务界定谈判策略专题试卷及解析1

2025年演出经纪合同中的工作范围与义务界定谈判策略专

题试卷及解析

2025年演出经纪合同中的工作范围与义务界定谈判策略专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出经纪合同谈判中，关于艺人肖像权的使用范围，以下哪项表述最符合行

业惯例？

A、经纪公司可无偿永久使用艺人肖像用于所有商业活动

B、肖像权使用范围应明确限定在合同约定的具体项目和期限内

C、艺人需额外支付费用才能限制经纪公司使用其肖像

D、肖像权使用范围由经纪公司单方面决定

【答案】B

【解析】正确答案是B。肖像权是艺人重要的人格权，其使用范围必须通过合同明

确约定，包括使用目的、地域、期限等。A选项违反了《民法典》对肖像权保护的基本

原则；C选项混淆了权利归属，艺人有权自主决定肖像使用；D选项违反了合同平等协

商原则。知识点：肖像权许可使用的法律特征。易错点：容易忽视肖像权使用的具体范

围限定。

2、演出经纪合同中”独家经纪权”条款谈判时，艺人方应特别注意？

A、争取最长的独家期限以获得稳定收入

B、明确独家权的具体业务范围和地域限制

C、接受经纪公司提出的所有独家权要求

D、将独家权范围扩大到所有演艺活动

【答案】B

【解析】正确答案是B。独家经纪权是核心条款，必须明确其边界，包括业务类型

（影视/音乐/商业等）和地域范围。A选项长期独家可能限制艺人发展；C选项放弃谈

判权不利；D选项过度扩大可能影响艺人自主权。知识点：独家代理权的法律效力。易

错点：容易忽视独家权条款的细节限定。

3、关于演出经纪合同中的收益分配比例谈判，最合理的策略是？

A、艺人坚持固定比例不调整

B、根据项目类型和艺人发展阶段动态调整

C、完全由经纪公司决定分配方案

D、采用行业最高比例作为唯一标准

【答案】B

【解析】正确答案是B。收益分配应考虑项目性质、艺人知名度、投入成本等因素，

采用阶梯式或浮动比例更公平。A选项过于僵化；C选项违反公平原则；D选项忽视个

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体差异。知识点：演艺收益分配的合理模式。易错点：容易忽视收益分配的灵活性。

4、在合同谈判中，关于艺人培训义务的约定，以下哪项最符合双方利益平衡？

A、经纪公司承担所有培训费用且无追偿权

B、艺人需无条件参加所有安排的培训

C、明确培训内容、费用承担及违约责任

D、培训完全由艺人自主决定

【答案】C

【解析】正确答案是C。培训条款需明确权责，包括培训内容、时间、费用分担等，

避免后续争议。A选项可能加重经纪公司负担；B选项忽视艺人自主权；D选项可能导

致培训不足。知识点：演艺培训合同的特殊性。易错点：容易忽视培训条款的细节约定。

5、演出经纪合同终止条款谈判时，艺人方应优先争取？

A、无条件随时解约权

B、明确的解约条件和违约责任

C、最长的合同期限

D、禁止任何解约可能

【答案】B

【解析】正确答案是B。解约条款需明确触发条件、程序和后果，平衡双方权益。A

选项可能违反合同稳定性；C选项长期合同可能不利；D选项完全禁止解约不现实。知

识点：合同解除权的法律要件。易错点：容易忽视解约条款的可操作性。

6、关于演出经纪合同中的竞业限制条款，以下哪项约定最可能被认定为有效？

A、限制艺人终身不得从事演艺活动

B、合理期限（如2年）内限制同类经纪合作

C、禁止艺人参与任何非演艺活动

D、限制范围包括所有艺术创作

【答案】B

【解析】正确答案是B。竞业限制需在合理期限和范围内，过度限制可能无效。A选

项终身限制明显不合理；C选项扩大限制范围；D选项可能侵犯创作自由。知识点：竞

业限制条款的合法性判断。易错点：容易忽视限制的合理性。

7、在合同谈判中，关于艺人社交媒体账号的管理权，最专业的处理方式是？

A、完全由经