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人力资源总监劳动合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

出生年月：[劳动者出生年月]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍地址：[劳动者户籍地址]

现居住地址：[劳动者现居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任人力资源总监事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

本合同为无固定期限劳动合同。

本合同自[起始日期]起至法律规定的终止条件出现时终止。

第二条工作岗位与职责

1.乙方担任甲方人力资源总监岗位。

2.乙方主要职责包括但不限于：

(1)负责制定和实施甲方人力资源战略规划，根据公司发展需要，优化人力资源配置；

(2)负责建立和完善甲方人力资源管理体系，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块；

(3)负责制定和完善甲方人力资源相关政策、制度，并组织实施和监督；

(4)负责领导和管理甲方人力资源团队，指导下属开展工作；

(5)负责代表甲方进行人才招聘，参与重要人才的选拔和任用；

(6)负责处理甲方员工关系，协调和解决劳动争议；

(7)负责与甲方高层管理人员沟通，就人力资源问题提供咨询和建议；

(8)负责完成甲方领导交办的其他与人力资源相关的工作。

第三条工作地点

甲方所在地为北京市朝阳区[具体地址]，乙方的工作地点为甲方所在地。如甲方因经营需要变更工作地点，经与乙方协商一致后可以变更。

第四条工作内容与工作方式

1.乙方按照甲方制定的岗位职责和工作要求，完成本职工作。

2.乙方工作方式为全职在岗工作。

3.乙方的工作时间执行国家关于工时制度的规定，为标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法支付加班工资。

第五条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月。试用期自本合同生效之日起[试用期月数]个月。

2.乙方转正后工资为人民币[基本工资数额]元/月，并根据甲方薪酬制度，结合乙方绩效考核结果，发放绩效奖金。

3.乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班工资等。

4.甲方每月[具体日期]前以人民币银行转账方式支付乙方上一个月的工资。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条培训与发展

1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的岗位培训。

2.甲方支持乙方参加外部专业培训，并给予必要的经费支持。

3.甲方为乙方提供职业发展规划指导，帮助乙方提升职业能力。

第七条保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等所有未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。

2.保密信息的范围包括但不限于：经营策略、管理诀窍、技术资料、客户名单、财务数据、内部文件等。

3.乙方的保密义务不因本合同的解除或终止而终止。

4.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第八条竞业限制条款

1.乙方离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方业务相同或类似的业务，或受雇于与甲方有竞争关系的公司。

2.甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为人民币[竞业限制补偿金数额]元/月。

3.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[违约金数额]元，并承担甲方因此遭受的全部损失。

第九条合同解除与终止

1.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

2.甲方解除本合同，应依法向乙方支付经济补偿。

3.乙方解除本合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并依法承担相应责任。

4.本合同因以下情形之一终止：

(1)本合同期满；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

(4)甲方被依法宣告破产；

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

(6)法律、行政法规规定的其他情形