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2025年环卫主管年终总结(通用3篇)

第一篇

在过去的2025年，我作为环卫主管，始终秉持着对环卫事业的高度责任感和敬业精神，带领团队全力以赴地开展各项环卫工作。这一年，我们面临了诸多挑战，也取得了一定的成绩。以下是我对2025年工作的详细总结。

一、工作成果

1.环境卫生质量显著提升

-街道清扫保洁：我们严格按照清扫保洁标准，合理安排人员和作业时间，对辖区内的主次干道、背街小巷进行了全方位的清扫。全年累计清扫道路面积达[X]万平方米，确保了街道的干净整洁。通过增加清扫频次和延长作业时间，特别是在早晚高峰和节假日期间，加强了对人流密集区域的清扫力度，有效减少了垃圾堆积现象。

-垃圾收集转运：建立了科学合理的垃圾收集转运体系，确保垃圾能够及时、高效地收集和运输。全年共收集转运生活垃圾[X]吨，做到了日产日清。同时，对垃圾收集容器进行了定期检查和维护，及时更换损坏的垃圾桶，保持了垃圾收集设施的完好和整洁。

-公共区域清洁：加强了对公园、广场、公厕等公共区域的清洁管理。定期对公园和广场的绿地、步道进行清扫，清除杂物和垃圾；对公厕进行每日多次的保洁和消毒，确保公厕环境干净卫生、无异味。全年共清洁公园[X]个次、广场[X]个次，维护公厕[X]座次。

2.环卫设施建设与维护

-设施新建与改造：积极推动环卫设施的新建和改造工作，以适应城市发展的需求。在本年度，新建了[X]座垃圾中转站，对[X]座老旧垃圾中转站进行了升级改造，提高了垃圾中转效率和环保水平。同时，新增了[X]个垃圾分类收集亭，为垃圾分类工作的开展提供了有力支持。

-设施维护与管理：建立了完善的环卫设施维护管理制度，定期对环卫车辆、垃圾收集容器、公厕等设施进行检查和维护。全年共维修环卫车辆[X]台次，更换垃圾桶[X]个，确保了环卫设施的正常运行。加强了对设施的巡查力度，及时发现并处理设施损坏和安全隐患问题，保障了设施的安全使用。

3.垃圾分类工作稳步推进

-宣传教育：为提高居民的垃圾分类意识，我们开展了形式多样的宣传教育活动。通过社区讲座、宣传栏、宣传手册、线上平台等多种渠道，向居民普及垃圾分类知识和方法。全年共举办社区讲座[X]场，发放宣传手册[X]余份，覆盖居民人数达[X]余人次，有效提高了居民对垃圾分类的认知度和参与度。

-分类收集与处理：在辖区内全面推行垃圾分类收集，设置了不同类型的垃圾分类收集容器，并配备了专门的垃圾分类收集车辆。加强了对垃圾分类收集过程的监督管理，确保垃圾能够准确分类投放和收集。全年共收集可回收物[X]吨、有害垃圾[X]吨、厨余垃圾[X]吨、其他垃圾[X]吨，并按照相应的处理方式进行了安全、环保的处理。

4.应对突发情况能力增强

-极端天气应对：在遇到暴雨、暴雪等极端天气时，我们迅速启动应急预案，组织人员和设备进行抢险救灾。在暴雨天气中，及时清理排水口和雨水篦子，确保道路排水畅通，共出动人员[X]人次，清理排水口[X]处；在暴雪天气中，积极开展除雪作业，保障了道路的交通安全，共出动除雪车辆[X]台次，撒布融雪剂[X]吨。

-突发事件处理：建立了快速响应机制，能够及时处理各类突发事件。在发生垃圾焚烧、环境污染等突发事件时，我们第一时间到达现场，采取有效措施进行处理，将损失和影响降到最低。全年共处理突发事件[X]起，有效维护了环境卫生和公共安全。

二、团队建设

1.人员招聘与培训

-招聘工作：根据工作需求，合理制定人员招聘计划，招聘了一批责任心强、业务熟练的环卫工作人员。在招聘过程中，严格按照招聘标准进行筛选，确保了新员工的素质和能力。全年共招聘环卫清扫人员[X]名、垃圾转运司机[X]名、垃圾分类指导员[X]名。

-培训工作：重视员工的培训工作，定期组织开展业务培训和技能提升培训。培训内容包括清扫保洁技术、垃圾收集转运操作规范、垃圾分类知识、安全作业等方面。全年共组织各类培训[X]次，培训员工[X]余人次，有效提高了员工的业务水平和工作能力。

2.绩效考核与激励

-绩效考核：建立了科学合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行量化考核。考核指标包括工作质量、工作效率、遵守纪律等方面。通过定期考核，客观评价员工的工作成绩，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。

-激励机制：为激发员工的工作积极性和主动性，设立了多种激励措施。对工作表现优秀的员工进行表彰和奖励，如评选“优秀环卫工作者”“岗位能手”等；对在工作中做出突出贡献的员工给予物质奖励。同时，关注员工的工作和生活需求，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。

3.团队文化建设

-组织活动：定期组织团队活动，如户外拓展、节