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辅警风险隐患专项排查情况自查报告

为深入贯彻落实上级关于加强辅警队伍管理的指示精神，进一步强化辅警队伍纪律作风建设，及时发现和消除辅警队伍中存在的各类风险隐患，确保辅警队伍稳定、高效运行，我单位在[具体时间段]组织开展了辅警风险隐患专项排查工作。现将排查情况自查报告如下：

一、工作开展情况

（一）组织动员，提高认识

专项排查工作启动之初，我单位迅速召开了辅警风险隐患专项排查工作动员部署会。会上，传达了上级关于此次排查工作的相关要求，明确了排查工作的重要意义、目标任务和方法步骤。单位主要领导强调，辅警作为公安工作的重要辅助力量，其纪律作风和工作状态直接关系到公安工作的整体形象和效能，要求全体辅警充分认识到此次排查工作的必要性和紧迫性，以高度的责任感和使命感积极参与到排查工作中来。通过动员部署，全体辅警统一了思想，提高了认识，为专项排查工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

（二）全面排查，深入剖析

1.个人自查：组织全体辅警对照排查内容，从思想政治、纪律作风、工作履职、廉洁自律等方面进行了全面深入的自我剖析。每名辅警都认真撰写了个人自查报告，详细列出了自己存在的问题和不足，并分析了问题产生的原因，提出了相应的整改措施。在个人自查过程中，要求辅警做到实事求是、不遮不掩，确保自查工作取得实效。

2.部门排查：各部门结合自身实际，对本部门辅警的日常工作表现、纪律遵守情况、队伍管理等方面进行了全面排查。通过查阅工作记录、考勤记录、与辅警谈心谈话等方式，深入了解辅警在工作中存在的问题和潜在风险。同时，各部门还对辅警的岗位设置、职责分工进行了梳理，查找是否存在职责不清、分工不合理等问题，为进一步优化队伍管理提供依据。

3.重点排查：针对辅警队伍中容易出现问题的重点领域和关键环节，如执法辅助、窗口服务、值班备勤等，进行了重点排查。通过实地检查、视频监控回放、案件回访等方式，对辅警在执法过程中的行为规范、服务态度、工作效率等方面进行了详细检查。对于发现的问题，及时进行了纠正和处理，并对相关责任人进行了严肃问责。

（三）梳理总结，建立台账

在全面排查的基础上，对排查出的问题进行了认真梳理和分类汇总。按照问题的性质和严重程度，分为思想政治类、纪律作风类、工作履职类、廉洁自律类等不同类别，并建立了详细的问题台账。台账内容包括问题描述、涉及人员、问题产生的原因、整改措施和整改期限等，确保每一个问题都有详细的记录和明确的整改要求，为后续的整改工作提供了有力的支撑。

二、排查出的主要问题

（一）思想政治方面

1.理想信念不够坚定：部分辅警对公安工作的性质、宗旨认识不够深刻，缺乏对公安事业的高度认同感和使命感。在工作中，存在得过且过、敷衍了事的现象，缺乏积极主动的工作态度和奉献精神。例如，在一些临时性、突击性任务面前，个别辅警表现出抵触情绪，不愿意加班加点完成工作任务。

2.政治理论学习不足：部分辅警对政治理论学习重视不够，缺乏学习的自觉性和主动性。在政治理论学习过程中，存在走过场、形式主义的现象，对党的方针政策、法律法规等内容一知半解，不能将理论知识与实际工作相结合，导致在工作中出现一些盲目性和随意性。

（二）纪律作风方面

1.纪律意识淡薄：个别辅警纪律意识淡薄，对单位的规章制度执行不够严格，存在迟到早退、擅自离岗、串岗聊天等现象。在工作期间，个别辅警不遵守工作纪律，玩手机、玩游戏、上网聊天等，严重影响了工作秩序和工作效率。

2.工作作风不实：部分辅警工作作风不够扎实，存在浮躁情绪和急于求成的心态。在工作中，缺乏认真负责的态度，对工作任务敷衍了事，不注重工作质量和工作效果。例如，在执法辅助工作中，个别辅警对案件线索的收集、整理不够细致，导致一些重要线索被遗漏，影响了案件的侦破进度。

3.服务意识不强：一些辅警在窗口服务工作中，服务意识不强，缺乏主动服务、热情服务的态度。对待群众态度冷漠、生硬，解答群众咨询不耐烦，甚至出现推诿扯皮的现象，严重损害了公安队伍的形象。

（三）工作履职方面

1.业务能力不足：部分辅警由于缺乏系统的业务培训，业务知识和技能水平较低，不能很好地适应工作岗位的需求。在执法辅助工作中，个别辅警对法律法规和执法程序掌握不够熟练，在处理一些复杂问题时，缺乏有效的应对措施和方法，导致工作出现失误。

2.工作责任心不强：个别辅警工作责任心不强，对工作任务缺乏认真负责的态度。在工作中，存在敷衍塞责、得过且过的现象，对一些重要工作任务不重视，不认真履行工作职责，导致工作出现延误或失误。例如，在值班备勤工作中，个别辅警不按时到岗、脱岗、漏岗，对警情处置不及时，严重影响了公安机关的应急响应能力。

3.团队协作意识差：部分辅警团队协作意识较差，在工作中缺乏沟通交流和相互配合的意识。在一些团队协作的工作任务中，个别辅警只注