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关于迎接巡察工作的组织人事专题汇报

近年来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，围绕中心工作抓党建、强队伍、聚人才，组织人事工作整体水平持续提升。现将迎接巡察工作相关情况汇报如下：

一、干部选拔任用工作规范有序，选人用人公信力不断增强

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及配套制度，把政治标准放在首位，突出事业为上、人岗相适，近三年共调整干部XX批次XX人次（其中提拔XX人、平职交流XX人、转任重要岗位XX人），干部队伍结构持续优化，年龄、学历、专业匹配度显著提升。

在动议环节，坚持“三必审”（职数、档案、廉政）前置审核，结合年度考核、日常调研、重点工作表现综合分析研判，形成初步意向后征求分管领导、纪检部门意见，确保动议方案符合班子建设和事业发展需要。民主推荐环节，区分谈话调研推荐和会议推荐，扩大参与范围至服务对象代表、基层一线干部，推荐结果与平时表现、岗位需求相互印证，避免“唯票取人”。近三年谈话调研推荐覆盖XX人次，会议推荐参与率均达95%以上，推荐结果与组织掌握情况吻合度超90%。

考察过程中，严格落实“凡提四必”要求，组建由分管领导、组织人事、纪检干部组成的考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，延伸考察至干部8小时外生活圈、社交圈，重点了解政治表现、工作实绩、群众口碑和廉洁自律情况。近三年共发放征求意见函XX份，核查个人有关事项报告XX人次，对XX名存在疑问的干部暂缓任用，对XX名群众反映问题经核实不影响使用的干部客观评价。讨论决定环节，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，党委（党组）会议严格执行末位表态制，纪实记录讨论过程，确保决策科学民主。任职前公示期延长至7个工作日，设置专线电话、信箱接受监督，近三年公示期间未收到有效举报。

通过规范程序、严格把关，新提拔干部年度考核优秀率达85%，在疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中表现突出的占比超70%，干部群众对选人用人工作满意度连续三年提升5个百分点，2023年达到92%。

二、基层党组织建设提质增效，战斗堡垒作用有效发挥

以党支部标准化规范化建设为抓手，聚焦“五个基本”（基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障），推动基层党建与业务工作深度融合。目前，全系统共有基层党组织XX个（党委XX个、党总支XX个、党支部XX个），党员XX名，党组织覆盖率100%。

在组织设置上，按照“便于管理、利于活动”原则，动态调整支部架构，在重点项目组、流动党员集中地设立临时党支部XX个，解决了“支部设置与业务脱节”问题。严格执行换届提醒督促机制，近三年完成XX个到期党组织换届，调整软弱涣散党支部书记XX名，整顿提升后进支部XX个，达标率从2021年的78%提升至2023年的98%。

组织生活方面，制定《党支部工作指导手册》，明确“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度的具体内容、频次和标准，建立“月调度、季检查、年考评”机制，通过随机抽查、现场观摩、交叉互评等方式督促落实。2023年，支部主题党日创新开展“业务讲堂”“红色研学”“志愿服务”等特色活动XX场次，参与率达92%；组织生活会批评意见人均XX条，整改完成率100%。党员发展严格执行“5阶段25步骤”，近三年新发展党员XX名，35岁以下占比82%，大专以上学历占比100%，生产工作一线占比75%，无“带病入党”“近亲繁殖”问题。

党员教育管理突出分类施策，对机关党员开展“政治能力提升工程”，每年轮训不少于56学时；对基层党员实施“实用技能培训计划”，联合党校、职业院校开展种植养殖、电商运营等培训XX期，覆盖XX人次；对流动党员建立“一对一”联系机制，通过“云端党课”“线上汇报”确保管理不断线。2022年以来，全系统党员获得省部级以上表彰XX人，在乡村振兴中结对帮扶群众XX户，解决实际问题XX件，党组织的凝聚力、号召力显著增强。

三、人才队伍建设精准发力，支撑发展能力显著提升

坚持“需求导向、重点培养、以用为本”，围绕主责主业制定《“十四五”人才发展规划》，建立“1+N”人才政策体系（1个总体方案，N个配套细则），重点加强专业技术、管理、技能三类人才队伍建设。目前，全系统共有专业技术人员XX名（高级职称XX名、中级XX名），技能人才XX名（高级技师XX名、技师XX名），人才总量较2020年增长25%，本科以上学历占比提升18个百分点。

在人才引进上，打破“唯学历”限制，针对紧缺岗位实施“一人一策”，近三年通过校园招聘、定向引进、柔性引才等方式引进急需人才XX名，其中硕士以上学历占比45%，行业紧缺专业占比60%。与XX高校、科研院所建立