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2025年人力资源管理师实习生劳动争议处理专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师实习生劳动争议处理专题试卷及解

析

2025年人力资源管理师实习生劳动争议处理专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动合同法》，实习生与用人单位之间签订的协议性质通常属于？

A、劳动合同

B、劳务合同

C、实习协议

D、雇佣合同

【答案】C

【解析】正确答案是C。实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同。

因为实习生身份特殊，主要目的是学习和实践，不建立正式劳动关系。A选项劳动合同

适用于正式员工；B选项劳务合同适用于平等主体间的服务关系；D选项雇佣合同概念

较为宽泛，不如实习协议精准。知识点：实习生法律关系认定。易错点：容易将实习协

议与劳动合同混淆。

2、实习生在实习期间发生工伤，用人单位应如何处理？

A、按工伤保险条例赔偿

B、按侵权责任法赔偿

C、按实习协议约定处理

D、无需承担责任

【答案】B

【解析】正确答案是B。实习生不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》侵权责任编

要求用