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2025年人力资源管理师人力资源信息系统与人工智能融合应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源信息系统与人工智能融合

应用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源信息系统与人工智能融合应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源信息系统（HRIS）与人工智能融合应用中，以下哪项技术最能体现

AI在招聘流程中的核心价值？

A、自动化薪资计算

B、简历智能筛选与匹配

C、员工考勤数据统计

D、企业社保缴纳管理

【答案】B

【解析】正确答案是B。简历智能筛选与匹配是AI在招聘中的典型应用，通过自然语言

处理（NLP）和机器学习技术，快速识别候选人能力与岗位需求的匹配度，大幅提升招

聘效率。A、C、D选项属于传统HRIS的基础功能，虽可通过AI优化，但并非核心价

值体现。知识点：AI在招聘中的应用。易错点：考生可能混淆HRIS基础功能与AI增

强功能的区别。

2、企业引入AI驱动的员工流失预测模型时，最关键的数据基础是？

A、员工家庭住址信息

B、历史离职数据与行为特征

C、员工社交媒体账号

D、企业年度财务报表

【答案】B

【解析】正确答案是B。AI预测模型需要基于历史离职数据（如离职率、离职原因）和

员工行为特征（如绩效、出勤、培训记录）进行训练。A、C选项涉及隐私且与流失预

测关联性低，D选项属于企业宏观数据，非个体预测依据。知识点：AI预测模型的数

据依赖性。易错点：忽视数据质量与相关性对模型效果的影响。

3、以下哪项是AI在绩效管理中的独特优势？

A、完全替代人工评估

B、实时反馈与个性化改进建议

C、强制分布绩效等级

D、简化绩效表格填写

【答案】B

【解析】正确答案是B。AI可通过分析员工工作数据（如项目完成情况、协作记录）提

供实时反馈和定制化发展建议，这是传统绩效管理难以实现的。A选项错误，AI无法

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完全替代人工判断；C、D选项属于传统绩效管理工具的功能。知识点：AI在绩效管理

中的创新应用。易错点：过度夸大AI的自动化能力。

4、HRIS与AI融合后，以下哪项风险最需要优先防控？

A、系统界面操作复杂

B、算法偏见导致歧视

C、数据存储成本上升

D、报表生成速度下降

【答案】B

【解析】正确答案是B。算法偏见可能引发招聘或晋升中的不公平问题，甚至触犯法律，

是AI应用的核心风险。A、C、D选项属于技术或成本问题，可通过优化系统解决。知

识点：AI伦理与合规风险。易错点：忽视算法透明度和公平性审查的重要性。

5、AI驱动的员工培训系统最显著的特点是？

A、统一课程内容

B、固定学习时间安排

C、个性化学习路径推荐

D、依赖线下集中培训

【答案】C

【解析】正确答案是C。AI可根据员工能力短板和学习偏好动态调整课程内容，实现个

性化培训。A、B、D选项属于传统培训模式的特征，与AI的灵活性相悖。知识点：AI

在培训中的应用。易错点：混淆标准化与个性化的区别。

6、在HRIS中集成AI聊天机器人，其主要目的是？

A、替代HR部门所有工作

B、处理员工高频咨询（如政策查询）

C、制定企业战略规划

D、管理企业财务预算

【答案】B

【解析】正确答案是B。AI聊天机器人擅长处理重复性、标准化问题（如假期政策、报

销流程），释放HR人力。A、C、D选项超出其能力范围。知识点：AI在员工服务中

的应用。易错点：高估AI的决策能力。

7、以下哪项指标最能衡量AI在HRIS中的投资回报率（ROI）？

A、系统服务器数量

B、招聘周期缩短比例

C、员工平均年龄

D、办公面积大小

【答案】B

2025年人力资源管理师人力资源信息系统与人工智能融合应用专题试卷及解析3

【解析】正确答案是B。招聘周期缩短直接反映AI提升效率的价值，是典型的ROI指

标。A、C、D选项与AI应用效果无直接关联。知识点：AI项目效果评估。易错点：选

择无关或间接指标。

8、AI在HRIS中的“可解释性”是指