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2025年心理咨询师工作满意度与倦怠预防专题试卷及解析1

2025年心理咨询师工作满意度与倦怠预防专题试卷及解析

2025年心理咨询师工作满意度与倦怠预防专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、心理咨询师职业倦怠的核心特征中，最具代表性的是？

A、情绪耗竭

B、去人格化

C、个人成就感降低

D、工作效率下降

【答案】A

【解析】正确答案是A。情绪耗竭是职业倦怠最核心、最基础的特征，表现为个体感到

情绪资源被过度消耗。B项去人格化是对待服务对象的消极态度，C项个人成就感降低

是自我评价的负面变化，D项工作效率下降是倦怠的表现结果而非核心特征。知识点：

职业倦怠三维度模型。易错点：容易将所有倦怠表现视为同等重要的特征。

2、影响心理咨询师工作满意度的首要因素通常是？

A、薪资待遇

B、督导支持

C、工作自主性

D、职业发展空间

【答案】B

【解析】正确答案是B。研究表明，督导支持是心理咨询师工作满意度的最关键影响因

素，直接影响专业成长和情绪调节。A项薪资待遇虽然重要但非首要因素，C项工作自

主性需要建立在专业能力基础上，D项职业发展空间是长期影响因素。知识点：工作满

意度影响因素。易错点：容易过度关注物质因素而忽视专业支持系统。

3、预防心理咨询师职业倦怠最有效的个体策略是？

A、增加休息时间

B、提升自我觉察能力

C、转换工作环境

D、提高收费标准

【答案】B

【解析】正确答案是B。自我觉察能力是预防倦怠的基础，能帮助咨询师及时识别压力

信号。A项增加休息时间是被动应对，C项转换环境可能治标不治本，D项提高收费标

准可能增加压力。知识点：倦怠预防策略。易错点：容易忽视内在调节能力的重要性。

4、心理咨询师出现”共情疲劳”的直接原因是？

A、个案量过大

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B、长期过度共情

C、缺乏专业训练

D、个人心理问题

【答案】B

【解析】正确答案是B。共情疲劳是长期过度共情导致的情感资源枯竭。A项个案量过

大是间接因素，C项缺乏专业训练可能加剧但非直接原因，D项个人心理问题可能影响

但非直接原因。知识点：共情疲劳机制。易错点：容易混淆共情疲劳与一般职业倦怠。

5、提升心理咨询师工作满意度的组织层面措施中，效果最显著的是？

A、提供培训机会

B、建立督导体系

C、改善工作环境

D、增加福利待遇

【答案】B

【解析】正确答案是B。督导体系能同时提供专业支持和情感支持，是提升满意度的关

键。A项培训机会主要影响专业发展，C项工作环境改善影响有限，D项福利待遇是基

础保障但非核心因素。知识点：组织支持系统。易错点：容易低估督导的综合性作用。

6、心理咨询师职业倦怠的高发期通常出现在从业？

A、12年

B、35年

C、68年

D、10年以上

【答案】B

【解析】正确答案是B。35年是倦怠高发期，此时咨询师面临专业瓶颈和压力累积。A

项12年是适应期，C项68年可能已建立应对机制，D项10年以上通常进入稳定期。

知识点：职业倦怠发展阶段。易错点：容易忽视从业年限与倦怠的关系。

7、心理咨询师维持职业热情的关键内在因素是？

A、经济回报

B、专业认同

C、社会地位

D、工作轻松

【答案】B

【解析】正确答案是B。专业认同是维持职业热情的核心动力。A项经济回报是外部激

励，C项社会地位影响有限，D项工作轻松与职业性质不符。知识点：职业动机理论。

易错点：容易过度关注外部因素。

8、心理咨询师预防倦怠的”边界管理”主要指？

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A、工作时间边界

B、情感投入边界

C、专业角色边界

D、所有边界管理

【答案】D

【解析】正确答案是D。边界管理是全方位的，包括时间、情感、角色等多方面。A、B、

C项都是边界管理的组成部分，但不全面。知识点：边界管理理论。易错点：容易片面

理解边界管理。

9、心理咨询师工作满意度与职业倦怠的关系是？

A、正相关

B、负相关

C、无相关

D、倒U型相关

【答案】B

【解析】